顾家家居面试经验

感觉没戏。面试官nice，沟通顺畅。一面基本没有刷人 随便自我介绍一下就好 二面群面 题目是给了20万 给了四个选项 看看你如何合理分配  由于第一次面试没有什么经验 基本是酱油瓶的存在 感觉要凉了 没想到三面通知来了 三面很随意就是个人素质面试 看你的语言表达是否流畅 逻辑思维能力够不够强 并没有问一些有关企业的问题 白准备那么久🙄   总体来说一面二面不淘汰 在这耗了一个礼拜 挺浪费时间的

h还不错

宁德时代面试还是比较简单的，就问问对岗位的理解，对自己的职业规划

一面 宣讲会后就开始面试了，整个会议厅都坐满了人，叫到名字的就上去面试，每人大概三分钟我的问题是；凌晨三点收到的通过信息，大家真的很辛苦。无领导面试，我们这一组氛围还不错，大家都有发飙发表自己的意见。现在还不知道结果。

第一面是hr一对一面试7分钟，聊wa一些简历上的常规问题。二面是群面，先自我介绍然后小组合作玩一个游戏游戏是关于商战的，有红警内味，但不同的操作由小组内不同人完成，比较看重团队合作

顾家家居营销类管培生成都站校招，211。一面是HR一对一，时长三分钟内，宣讲结束后直接面试，先是三句话自我介绍然后就项目经历详细提问（有社团干部经历一定要强调），最后问期望工作地点。据朋友补充，还问了「喜欢的人追了半年但还是没有回应要不要继续」和「考了两次大学都失败是否还会重考」这类问题，言之有理即可通过。二面是无领导小组讨论，时长四十分钟，六人留一半，题目是「长期合作的电视台拒绝播放《西游记》因为觉得孙悟空过于暴力不利于青少年发展，如果代表公司应如何谈判」，另一组是「认为作为领导者应该具备的能力有哪些」。讨论过程中只有两个HR旁观，但其实不会认真听，只是看了眼稿纸上的答案，还有谁发言最自信，话说的多的都过了。三面是总监一对一，也是先自我介绍之后就项目经历展开，问收获和反思。然后三个标签概括自己并排序，问原因。之后问了跟个人处事相关的问题，要格外注意！问题是「好朋友的饭局和期待已久的电影点映撞了，两个都是只有一次机会错过不可再来，会去哪个」，会对你的回答进行追问，比较有攻击性，做好心理准备。个人觉得这个问题没有标准答案，主要还是看你的处事方式符不符合对方的价值观，如果你的选择和看法和对方有出入的话估计就像我一样被刷了。最后是问过去生活中最失败的事。整体感觉最有难度的应该是总监面，在久经沙场的总监面前说话真的得谨慎，做好充足的准备和心理建设，万全准备之后就看运气，有些总监不会问选择题只会问个人情况，所以幸运的话可以松口气啦。