冬竞投资有限公司深圳分公司

电话上聊了半小时，问了半天你有什么管理方法，你对我公司怎样开展。后来约到公司面谈，面试官太不专业了，完全就是套取应聘者的信息，公司不知道如何设置流程岗位，不了解常规流程理论。面试官一边问没水准的问题，一边玩手机。浪费我的时间，按住耐心没对他发火。

面试分三轮，第一轮无领导小组，第二轮结构化面试，第三轮去总部终面，因为自己应聘的是财务将才生，可能更愿意要985或211的或者央财这样的知名的专业性院校的财务，我们学校的财务没有一个通过二面的，倒是项目管理什么的有五个通过了。

昨天去的中关村总部面试的，五人群面，三个面试官，过程还是比较顺利的，先在前台领表格正反面填写，然后等着面试官收表格和简历，随后五个人一起进去，进行自我介绍，然后面试官会进行分组给一个一道题，小组讨论派代表回答，随后会针对每个人的简历提出问题，还会追问一些应聘职位的问题，做好全方面的准备就好，群面完会再进行单面，就是再了解一下具体的个人信息，如果初试通过还会有复试，听说是两天的培训加考试，通过就可以入职了。

接到电话说文案策划的岗位，结果第二天去了看到是英语专业的就要英文面，，太突然了什么都没准备啊… 而且后来面试官说的是要招比较全能型的类似管培生的岗位。所以有点蒙。就感觉怎么跟电话里说的不一样啊…不过面试官挺nice的，她只是问了我一些基础的问题但我都没回答上来，她说也比较有空就跟我多说了一些… 虽然我还是觉得语言能力只是一部分不能就不看其它的，不过终究是自己的问题吧。

5个面试官面3个人，三个30岁以上，两个小姑娘，先自我介绍，然后根据介绍内容问些问题，问问你能想到最近的有关旅游的信息是什么，随便什么都行，看你是否关注这个行业，然后问问为什么选择途牛，怎么规划，然后就是给你说南京有三苦，苏宁、途牛、365..。。996的上班模式很正常等等。然后就是出去等通知，过20分钟出结果，当场宣布，通过没通过都先回，复试时间另行通知。

三位面试官，人很不错；首先是自我介绍，然后说说自己对应聘岗位的看法；接着是无领导小组讨论，结束后面试官会让每个人依次进行点评自己和别人的表现；后面会进行半结构化面试，就是三对一，根据简历进行提问，一般问的比较细致，包括以前做过的业务等等。

hr姐姐善解人意地对我们说，鉴于很多同学在无领导小组中抢不到话的现状，我们不搞无领导小组辩论，我们来玩游戏。 好啊，玩游戏，我喜欢。 结果，五六十人玩游戏，场面炸成一锅粥，我宁愿选择无领导小组面...... 游戏是这样的：面试者分成8小组，团队作战，游戏规则很简单，游戏共五轮，每小组有两张颜色的纸牌，每轮游戏要求各小组在五分钟讨论后，亮出一张花色的牌，如果所有小组亮了同一花色的牌：全红就加分，全黑就减分，如果一种花色的牌多过另一种花色的牌，花色占多数的那一方就加分...... 问题是，当我还没get到这个游戏的精髓时，游戏已经结束了，结果是所有小组都是负分。 问题是，讨论环节及其混乱，你想啊，一小组就有7、8人，一个教室有8组，一讨论起来连特么的本组人说什么都听不清...... 我整场游戏下来就是懵逼的