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最开始是笔试，包括很多方面，有操作系统的题，计算机网络的题，JAVA,SQL等，但是据他们所说这个只是作为一个参考。进入面试环节，先是自我介绍，然后他问了一些我实习经验的问题，说到我在哪哪哪实习编辑，做了图片什么的，然后他就拿手机看，看的时间挺长的，一边看一边问，可能在查我说的事情，也可能在查我的笔试成绩吧。然后问了两个问题，然后就说你的情况我已经了解了之类的。我就滚粗了。话说我面的JAVA方向他问我操作系统和数据库，让我准备的东西没用，哎。

前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试，校招岗位，目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单，总监面对个人实习经历问的非常详细，同时会有大量的扩展性的问题，要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。

一面 1.上机笔试，5道基础算法题，不需要绕，拿到就知道怎么做，只要实现时代码干净注意边界条件。给了一个半小时，45分钟做完。 2.一个黑人老外，问了些简历上以前的experience。 二面 一个老大面，比较general的问题，还问了些技术兴趣之类的。仔细地给我讲了公司的业务内容。 总体感觉公司氛围很好，老外比较多且都比较nice，办公室里有foosball和一大堆员工的山地车。给了offer以后老东家有些变故，留在了老东家没跳。

先是在一个在线答题网站完成两道编程题，感觉不太难。然后hr会根据答题结果来决定是否约现场面试。第一轮技术面主要问了在线答题的代码是否可优化，如何优化？然后给场景，让你设计服务架构，并针对设计进行讨论。 第二轮技术总监，让你讲述你最擅长的某个技术领域，讲述过程中会针对相关点深入讨论；在考察技术广度和深度的同时，还考察你的沟通交流能力。

12个人一组，先是一个案例，无领导小组讨论，时间不长，总共半小时左右。3分钟看题，每人陈述，小组讨论，总结发言，经典套路，题目不难。 接下来五对一的半结构化面试，自我介绍后主要围绕简历来进行提问，问的挺细。面试官们挺和蔼的，氛围还行。

第一晚听了宣讲会，第二天就被叫去面试。之前以为是弗吉亚的造船厂游戏，结果去了才发现是无领导小组面试，囧。12个人两两分组，题目是要从三个部门经理候选人中选一个总经理。第一位是执行力特别强的，保证生产任务和项目流程无故障。第二位是具有人文关怀的经理，对下属特别关爱照顾。第三位是擅长指定员工考核薪酬和晋升体系的。 当时努力第一个发言提出观点应该选第一个执行力特别强的，最后还起来终结了一下。结果两个小组发言完后我们小组竟然还有人想提出不同意见，当时我就无语了。最后面试官微笑着说等消息，结果最后只等到了被拒的结果。 总体而言我们小组讨论的不是很理想，最后都还有人提出反对意见。最后的小组陈述成了我的个人发言了，所以群面既要积极主动的表现提出自己的意见，又要顾全大局，作为小组的一个成员和团队沟通协调，达成一致。

一面在学校面的，二面去了公司，三个人看了下我的简历，聊了聊个人问题，家庭情况有没有男朋友，为什么选择杭州之类的，医学专员要会分析串联质谱报告，感觉这个活全靠那个医生在做，我是生物学的，灭有这方面的基础，所以目前也没消息了。