深圳市富润电子商务有限公司

共3次面试 1面 电话面试 基本的个人信息询问 为什么换工作 对于新工作有没有了解 2面是在上海长宁龙之梦 部门经理面试 询问基本情况 看看经理对你的感觉 情景模拟了一个销售环节 如何推销基本的产品 就是随手给了我一个薄荷糖 模拟在马路上如何把这个销售给他 前提是他从来不吃薄荷糖 我回答完毕 经理感觉思路和方式不错 也就OK了 3面是 客发总监面试 没什么太多的东西 也是最基本的个人了解 和公司的基本工作内容和情况。

先是HR面试，然后总经理面试。面试无难度，整个过程非常轻松。HR会问你一些过往的工作经验、职业规划、及目标的薪水等问题，最关键的是问进入公司后如何开展工作。会跟你详细说明公司的晋升渠道，不过都是忽悠人的。总经理面试相对比较简单，就是过过场而已。

城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。

一组14个人，一个HR，按照顺序轮流即兴演讲，一个三分钟，然后提问一个问题。 群面是无领导小组讨论，然后随机抽选主题，我们抽到的是，如何运用互联网思维投入实际销售，大家做的都挺好 第一面是群面 即兴演讲。以下进35个人，每个人三分钟时间准备，前一个人上台演讲前HR就会给你演讲题目，然后等上一个演讲完直接上台演讲。HR全程都没怎么说话。面的有很多上台太紧张都说不出来，结结巴巴没一分钟就下来了。也有很牛的，侃侃而谈，配合肢体动作更好。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。

在万豪国际大酒店面的，通知早上8:15面试，一大早便从闵行赶到酒店，算是今年起的较早的一次了。第一轮是群面，是排序问题，关于登山时迷路，困在雪山中，选出你最需要的几样物品，分两组分别解说。这一环节，只要说点见解，不撕逼，刷的人比较少，第二面试技术面，因为产品行销是需要技术背景的销售，面试官问了我的项目，以及华为的相关事情，顺利答完，面试完，告诉我准备好下一轮面试，就是说通过了，总裁面，主要讲对岗位的理解以及华为的理解，以及华为的战略问题，也顺利答完，进入到英语测评，英语测评第一部分是读三个句子，第二部分是听听力难道不大，第三部分是关于一个话题说一些话，基本这样。