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开始是笔试，做一些关于计算机网络，linux，数据库方面的笔试题，顺利进入一面。一面是人力姐姐，聊了一下未来发展，没问技术方面的事，二面是电话面试，照着简历上的经历问问题，聊聊职业规划，会给你提这方面的建议，感觉还不错，只是技术没过关。

分为两次面试，一面主要是聊天，没有压力，有个英文自我介绍；二面同样比较随意，本来说技术面，结果同样是人力面试，问一些结构化方面的问题，问倾向城市，最后被英文介绍组织活动这一项难住，准备一下应该没问题。

我是参加宣讲会进行的招聘，首先是笔试，题目是常规题目，没什么难度，关键是实习经历要好好写，会有一段英译汉和汉译英，但是难度不大。其次就是群面，主要考察领导能力和团队协作能力；然后是单面，由于是管培生，所以面试主要考研抗压能力。

去了之后是在西藏路的分公司，随便问了几句就让回家等通知。隔两天打电话要去培训，为期3天。最后我拒绝了，因为网上很多人说培训到后面试用期都是以金融销售为主，卖不到一定的业绩跟不不会转正。 至于真正怎么样，还是要入职之后的员工来分享一下。

首先是英语面试，由于客户为分布在全球的运营商，所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理，组织架构理解和公司流程方面的认识等等。

10月底是房地产校招的高峰期，但当时还在国外交流，给几家心仪的公司投递了简历，只有碧桂园人事处给予了特别的视频面试。当时与人力总俞总进行了近1个小时的面试，得到了蛮多公司对人才培养、公司战略发展等方面的信息反馈，也对自己是否有能力及精力进入房地产进行了深刻的思考。俞总待人亲切，与其说是一个一对一的面试，不如说更像是两个人之间的简单的互动与聊天。

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。