北方新宇

两轮面试，在一个下午内进行完毕。第一轮，大概五六十个同学，在全友的会议室里挨个上台进行一分钟自我风采展示。我们大部分都是在自我介绍，主要还是想办法让面试官记住你。第二轮，休息五分钟后，无领导小组讨论。

这次面试过程算不上什么难吧，前期要我自我介绍了下，听说我有ACM经历，就问了我很多ACM的问题，还让我打开了几个ACM做题网站看，然后让我找出我做过的最难的题给面试官看，然后再向面试官解释题目意思，然后再解释自己当时的代码。大概就这样，接着就看了下自己做过的项目，因为都是真正的经验，所以感觉难度还好，不难，项目看了一眼就过了。

毅达总经理是桂林市某高校的学子，他这次来某高校招聘也是给学弟学妹们提供一个工作的岗位，我是另一所高校的，是奔着该高校的双选会去的。逛了一圈，也面试了其他公司的相关岗位，感觉都不太靠谱。我看着毅达，东莞的，生产储干，包吃住……前面排了一长队的人等待面试，我也去看看吧。本身就对制造业还挺感兴趣的，特别是生产储干，工资也合适吧（刚开始找工作的，也就这点出息，对工资没有太高要求），那天风特别大，我在那排了差不多一个小时，轮到我面试了，没有问太多太难的问题，没有问专业问题。随便问了一些家庭情况和学校经历，还问了个优缺点，我就特别老实的回答了，并没有围绕岗位具备的素质或能力来回答（建议面试的时候围绕岗位要求的能力或素质回答）；还问了一个对毅达有没有了解，我就说我只看到了简章上的内容，大概知道是干嘛的，个人对制造业感兴趣等等。后面面试完寻思着应该过不了了吧，一个星期后来邮件了通过面试（简历上电话号码是错的，幸好发邮件了，不然错过机会了，小伙伴们不要粗心啊）。邮件上关于工资和福利写得特别清楚，很让人放心。毅达还是挺好的，工资有点低，我现在还在犹豫要不要寄三方协议，给个建议吧。

群面，我记得当时面我时，面试官5个人，面试者5个人，一个问题大家都可以回答，先回答比后回答要好一些；第二面也是群面，非技术面，主要是看个人的综合素质，别紧张，表现的自信一般都没问题，当然要注意下面试形象，这个也很重要。

面试过程比较简单，自我介绍，就是说说以前的工作经历，有哪些成就，但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水，一个不懂专业的人来面试却提问专业问题，回答完毕后明确表示听不懂，这个真的很尴尬。

技术面问得很简单，简单地聊了一下，根据简历，大概地问了一下做过的项目，问了下关于FPGA方面，卫星导航方面的基础知识。可能是通知去面试的人本来就不多吧，技术面过了，然后就是HR谈工资。

实习时三轮面试，后来优招两轮面试。 主要是根据你的简历来问问题的。我面的是网管，简历上也写了很多关于网络方面的知识，特别是移动通信网络架构。所以在二面三面的时候，都一直在问我网络知识。如果知识不是太好的同学可以简历上面不要写这么多。感觉自己这时候得住的话就多写一点，比较占便宜。