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有技术和英文测试，HR先简单介绍职位之后，确认了我会的编程语言和倾向的操作系统平台，还蛮顺利； 第一轮技术面的时候，2个面试官同时面，问的问题蛮深的，后来感觉和自己的技术还是有差距的…… 于是，再也没有了然后…… 他们公司环境还不错，在前台等的时候稍微留意了一下，程序猿们还都比较年轻，前台妹子也很热情 准备回来苦练，下次再战。

一开始有做一份试卷，主要考c/c++基础。时间大概1个小时。 然后进来要面试你的项目组的考官，一下子4个。面试的问题有多态、STL之类的，问的最多的是一些算法题，比如动态规划的题目、分治等。 面试大概1个半小时，然后又hr面，问了一些基本的问题，比如为什么要来投啊、还投了其他什么公司啊、未来的规划啊等等。

1.面试流程：整体面试流程超级不合理，早晨9点到后先填申请表，然后回答两页A4纸的笔试题，考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会，结果等了一个小时才到面试，这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面：出面是由部门负责人和HR一起的，上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题，关于对评级的看法，尽管没有评级经验但是这个必须提前准备；HR会照申请表问，在我看来我的那个HR很业余，我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面，是和分管老总面，他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归，他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。

进去先签到，将写好名牌贴在身上。 1、十个人一起坐在外面阅读一份关于薪酬的知识架构和材料 2、选中四个人，进入会议室。 3、一分钟英语自我介绍 4、阅读安利，英文。12分钟。 XXX集团想趁着中产阶级扩张在中国再多开60000间房间。但是目前酒店行业存在薪酬过低的问题，但是老板仍然觉得工资是个很大负担。1、市场过度饱和。2、经济增长缓慢，竞争对手很多 3、离职率高。目前fixed pay的比例比较高。 有什么challenge 为什么离职率高？ SWOT? 如何解决较高GM离职率？ 如果利用fixed-pay和variable pay来鼓励创新和吸引人才。 给的解答是维持fixed，提高variable pay的弹性空间。如何说服老板？用模型说明他收益大于付出。 5、18分钟小组讨论。要负责写黑板。 6、15分钟小组pre。反思：最后多了四分钟。考官让我们进行补充反思。 ·针对pre提问： 1.一般采用半结构化开放提问和结构式收敛回答，希望对此进行反思？ 没有向老板们提问/没有在讨论时就对pre的分工进行划分/大多集中于个人层面，较少从企业角度出发。 2.要开60000房间，如何迅速招到人手？ 3.雇员是喜欢奖金固定还是弹性？ 考官提醒，不存在所谓随意的薪酬。要不按照policy定，要不按照performance定。 在这个案例中应该考量 薪酬对于员工engagement commitment的影响。 4. 你觉得咨询行业有什么不好的地方？

废话不多说，我简明扼要的分享一下我的面试经历。 一面是无领导小组讨论，这个可以在网上去找一些面经看看。最重要的还是把自己的一些想法表达出来吧，活跃一点，努力解决问题而不是只为了表现自己。 二面是二对一压力面，一个HR一个做技术的，会看成绩单会问一个简单的专业知识，都是基础性的问题，不要太担心。最重要的是平常心，放轻松一点，和HR聊得来的话会过的几率会比较大哦。二面20分钟左右，但一般都会超过20分钟，做好心理准备。问题大致还有你大学最有成就感的事之类的，网上有很多，多参考一下，想好怎么回答，当然真实的才是最好的。 如果有幸过了二面，接下来就是洽谈会了，很轻松，讲一下公司福利待遇，然后给你发offer。 还有就是他们面试通知真的很晚才发，一般夜里12点左右，不过终面是在第二天通知。稳一点，别着急。

先是简单的笔试，笔试题其实也是随便做得，没有想到就过了，心里一阵高兴，然后是技术面，技术boss看起来很威严，结果才30+，哈哈哈，这或许就是程序员的普遍衰老速度吧。问的都是C++的一些问题，难易都有，主要认真回答，不会的也说，最后结果就是OK的。

海航的公司专业性很低，里面工作的大部分都是应届毕业生，主要是应届的便宜成本低，所以如果你面试主管啊等等职位要小心了，别白跑一趟。我面的安全监察员岗位，面试之前还电话里筛了一遍但还是没能避免被忽悠，工作人员专业性很差，面试问的问题也都没嘛水平，去里面混混日子还行，不过长时间在里面什么也学不到，工资也很低，一般的职位在5000元左右，好了就先说这么多吧。