西安威斯汀大酒店面试经验

就一轮面试，主要考核学校与工作地的距离，若过于远则不予录取，还有表达能力，打字速度与客户的交流，互动等，普通话标准。

HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。 视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。 整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。

海底捞面试共分为两轮，一轮是一对一面试，地点是在大雁塔人力资源中心，面试主要考察表达能力 沟通能力，感觉对学历的要求不是很高，毕竟海底捞还是以自己能力来获得晋升的。

投简历第三天收到面试邀请，面试总共分三轮;第一轮小组面试，8人一组，讨论几个人一艘船的过河问题，考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试，会聊很多比如：生活、工作、过往经历，了解面试者的心态三观等等，第三轮基本确定。

面试官会问我几个比较简单的问题，个人介绍，实习经历以及应聘原因，我都是一步一步回答，总体来说，我感觉自己比较幸运，一下就面试上了

带着简历到店里投的，然后刚好店副理就在，所以就直接在店里面试了。面试之前没有特别准备，只在网上了解了星巴克工作的内容，面试之后回答不是特别好，总体感觉。 最大的一个问题就是在面试过程中，没有好好展示自己的能力。比如过程中会有很多的问题，除了答案本身，还有考验的就是沟通表达的能力，如果你谈吐比较好的话，可以在这个过程中留下很好的印象。

半个月了，每天非常难受，钱少先不说，时间更少一天只有三四个小时，东西只交一次，感觉想去的话还是慎重，可能会和你想的出入很大。面试如果只是应聘伙伴没什么难度，就把自己看法表达出来就好了。

能看的出部门之间互相推诿扯皮，面试的时候外面两部门正在因为协调工作问题吵架，最关键的是，根本就是忽悠求职者，以招聘为名实际找人加盟。

目前还未收到面试结果，我觉得整个面试过程非常饱满，人力资源经理和开发部门主管进行面试。大约30分钟的时间一直在提问回答提问回答的过程中。问了几个比较犀利的问题：你觉得对这个岗位而言的优势是什么？回答：自己之前积累的工作经验和研究问题的方法基本和目前的岗位是匹配的，比如用户的调研、竞品的研究、逻辑思维的能力等？那你觉得自己的弱势是什么？我觉得自己是一个不是特别自信的人，如果我们有不同的观点，我觉得如果可以都达到不同的目的，我往往会妥协？那你觉得这样的性格好吗？我也会在自己认为自己的想法优于别人时，会特别坚持自己的观点。 技术上的主管主要的问题是：如果给你一个商圈让你去开发，你会怎么做？回答：会进行经济、人口、消费等能力的调研，预测这个区域的客流量，确定是否开辟新的网点。继续提问：如果我们没有资金和时间进行这样的调研呢？回答：我会根据周边分布的商业、客户群体的特征判断此处的消费能力。

收银都是学生，随便进的