华夏银行信用卡中心

面试官是一个女的，挺漂亮，人也和蔼，当时就先把公司的薪资待遇和提成说了一遍，然后就介绍这个行业的发展前景，还将了一下，老员工中干的好，月收入15k到20k的，工作轻松，办一张就有10多块的提成。

京东方来我们学校宣讲，就去试了试。听完宣讲会后，先网申，然后有个网上的测试，主要是行测和性格测试，当天晚上通知第二天面试。面试是四人一组，一个面试官挨个的问。如果过了面试，第三天就会有通知，他们办事效率还挺高的。没过的过三四天会发封邮件到你邮箱。

前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质，为什么投我们公司之类的，然后发了性格测试，和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试，面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌，两个都是BD的，但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。

一面在学校面的，二面去了公司，三个人看了下我的简历，聊了聊个人问题，家庭情况有没有男朋友，为什么选择杭州之类的，医学专员要会分析串联质谱报告，感觉这个活全靠那个医生在做，我是生物学的，灭有这方面的基础，所以目前也没消息了。

整个招聘过程包括一次笔试和两次面试，第一次笔试是一个半小时，考行测，没有华夏银行知识的相关题目，所以按照一般的行测准备即可，题目不难；然后一面是无领导小组讨论，我面试的题目是从八种推出手机银行的方式中选择其中你认为的四种较为有效的方式，这个就是普通的无领导小组讨论；终面是单面，过程大约持续30分钟，共四位面试官，一个是人力的HR姐姐，一个是财务的高管，一个是风控的高管，一个是数据分析的高管，HR姐姐主要是问一下实习时间呀，对户口有没有要求呀，两份工作都很紧要时你怎么办呀之类的情景问题，另外他们三个高管主要是针对简历问问题，所以去之前一定要将简历的每一项内容都有所熟悉，比如实习呀，学校参加的活动啊，参加的比赛啊，会问的比较细。

第一次是笔试，题目不难，参加笔试的大概有十多个人吧，当天回去就接到电话说通过笔试， 第二天面试，参加面试的有四个人，人事部的HR和一个领导先让每个人自我介绍，然后根据每个人的具体情况问一些问题，基本上是想了解每个人之前的工作、学习经历，为什么申请这个职位，对该职位的了解等，还算简单。 罕见的没有紧张，呵呵。回去后第二天就打电话说面试通过了，然后就是讲薪酬和入职的相关事宜了