远景能源科技

清明放假第一天的中午打电话过来电话面试，先是自我介绍，然后根据简历提问，比如介绍研究生阶段参加的项目，项目遇到问题如何解决，如何与项目甲方沟通，介绍参加过的比赛，介绍当学生干部间做过的活动。最后问为什么想来远景。都是比较中规中矩的问题。半个月后顺利获得了现场面试的机会。

因为是技术岗，所以一面是技术面，由一个工作3-5年的技术人员面试，具体看你遇到什么人，基本上是围绕简历来问，有一定难度；二面无领导小组讨论，还是问了关于风电的问题，好像是如何减少塔架振动带来的影响；三面是技术主管面吧，一个50多岁的技术主管，感觉还是很有学问的，你研究的基本他都董懂，有点压力面试；终面是HR总监面，一起进去好几个人，一分钟自我介绍和缺点，看起来很容易就结束，每个人发挥其实差不多，但悲剧的是，最后被淘汰了。

电话面试，首先是自我介绍，然后是项目介绍项目好像不太懂，大概提了几个问题，主要是项目比较偏，但还是机械设计的然后问有没有时间实习最后问有没有什么问题，问了下这个岗位具体做什么然后就加微信，二面说视频面，但是我拒绝了。

很早就网申了，之后就发来了测评的链接。主要一些图形、数字、文字智力题和性格测试。完了之后等通知。大概半个月后远景来学校宣讲，之后发邮件和短信通知有面试，并要求下载远景公司招聘app预定面试时间。 面试当天人很多，安排的比较好。现场有水和面包，所以大家去面试的时候不用带水了。去排队用手机上的app扫描工作人员那的二维码，就会显示你的面试牌号和你前面有几个人在等面试。然后你就可以坐边上等了。到你的时候手机上会通知，没有人叫号的。我大概坐了半来个小时，提醒面试了。我就把牌号跟门外的工作人员说，他就带我进去找面试官。 机械研发工程师一面是单面二面是群面。一面首先是自我介绍，我自我介绍的时候举个例子说明自己的动手能力和找问题的能力比较强。结果面试官对我说，你的专业是材料学，跟机械关系不大，但我感觉你的能力适合另外一个岗位，我帮你横向调剂，你看行不？我一听，想想机械研发投的人太多了，专业又没有优势，就同意了。 出来等，后来问门口的工作人员我调剂的什么岗，他说区域技术工程师。我立马看看这岗位是干嘛的。然后等待面试。调剂后app就没用了，上面显示的是面试没通过。所以所有的消息都要自己问工作人员。区域技术工程师是先群面后单面。群面十二人首先自我介绍，然后给个主题分两组讨论，然后选个人做总结，之后组内人员补充，最后两组相互评价对方考虑的如何。完了以后三个面试官问还有什么问题要问的。到此一面结束。一面淘汰人挺多的，大概有一半。 要吃饭了，再补充。

一面是HR的电面，主要问以前的项目经历，会涉及一些比较细节的问题。之后也会聊一聊兴趣爱好、未来规划之类的。 二面是技术的视频面试，面试官是老外，全程英文。由于我研究生期间的项目与复合材料有关，所以问了一些复合材料相关知识，比如复合材料的失效机理有哪些、失效准则有哪些。也问了一些CAE的相关知识，比如ABAQUS里显式计算和隐式计算的区别、实体单元和壳体单元的区别等。LZ一来没准备充足，二来英语口语听力也不咋地，所以这一面没有通过。

第一次面试是电话面试，主要是自我介绍，不会问过多的专业问题。 第二次是现场面试，分为两次，一次是专业面，一次是hr面，专业面的话主要问个人简历上写的相关内容，hr面的话主要关心你的家庭情况，是否有兄长，父母是否希望你去上海工作，以及个人兴趣爱好，是否有别的公司的offer等。 第三次面试终面也就是领导面试，主要就是谈论薪资待遇问题以及未来的个人职业规划。

一面就是很简单的一对一面试，先是四分钟自我介绍，然后开始针对你的简历问一些细节问题和开放性问题，都不是专业问题，比如你的学习能力或者科研能力怎么体现出来的？你的协调沟通能力是怎么体现出来的？为什么选择他们公司？对他们公司了解多少？还让我复述简历里一篇英文文章的标题，这些问题都需要事先准备好。