上汽大众

猎头推荐的，公司在安亭，然后约在9点面试。一大早就爬起来，经过千山万水终于跑到了那里。到了那里以后，有10多个人，吓到了（有点**现场的架势），一打听发现都是来面试的，没有具体岗位，进去后再分配。由于面试人太多，要一个一个等待。没想到从9点多，等到中午还没等到，第一次碰到这种情况！有个人已经着急了，因为还要下午回市区办公室开会。谁能想到约9点面试，到中午还没开始？！至少有个好处，HR小朋友带我们去大众食堂吃饭。 吃好饭后马上就开始了，一开始是小组讨论，HR认（假）真（装）在旁边纪录。小组结束后，进行一对一面试，我的妈呀，又要等！终于轮到我一对一面试，HR负责人看了我简历说，你在目前这家就做了2年，不要来我们这里面。至少要做满3年再出来。然后就over了。事先不会看下筛选下吗？让我大老远从市区跑到安亭，等了一个上午+中午，整个面试就持续2分钟？！ 对这个公司，已经无语了。

就我了解的经验来看，你只要成功做完所有题目，并且不是乱填的，应该没有大问题。我周围只要是做完的，都进了面试。但并不是说不需要训练，适当的行测训练是必须的。但是我感觉大部分人其实是败倒在心理测试上面。我的观察看来，SVW喜欢执行者，而不是领导者；喜欢协调者，而不是打破常规者；喜欢稳定型，而不是跳跃型；喜欢中立型性格，而不是偏激型。如果你没有通过笔试，并不代表你差，也许仅仅是你不匹配它的要求。真心觉得SVW的题目和某些500强的奇葩测评比起来已经要和谐很多了。

总体印象不错，集中面试，经过两轮，先笔试，后两个面试官，一个是人力资源部的招聘专员，另一个是4S店的店总，招聘那问的一般基本情况，比如为什么想干汽车销售之类的，店总问的工作经历和以往工作业绩情况比较多，总体感觉比唐山其他单位面试靠谱。

大众十月底才过来面试，感觉面试的人不是很多，去了之后在酒店大厅等待的就10个人左右吧，而且大部分人自然是都有了offer的，有的人都已经签了，然后面试效率可以说是异常的高了。 去了等了一会就是面试，面试一共就一面，两个面试官，一个hr一个部门大佬，hr是个漂亮小姐姐，全程没说过几句话哈哈哈哈，然后面试内容也比较基础，就是自我介绍，按简历问问研究生课题，实习经历，问问家庭情况，问去上海如何，然后就是手里其他offer怎么样，还问了英语六级，因为我的六级成绩单学校还没发，然后就是给我调到了质保岗，问能不能接受，最后就是一个简单的英语，介绍一下你的学校，我也不知道自己说了啥，就是吧啦吧啦在说。最后就是你有没有什么要问的。 面试氛围很轻松，而且就一面，希望能收到offer吧，嘻嘻。

正好是暑假在大众实习，一共两个礼拜，最后几天会组织一次面试。一上来就是常规的自我介绍，然后针对简历上的项目和个人经历问一些问题。然后让我用英语回答了一个问题（听其他同学说，好像也问到了英语题，感觉作为一家合资企业，还是挺注重外语水平的）。

电话通知我到展厅销售部找总监，下午到展厅问了门口的销售说是来面试的，然后领我去一间办公室，一共胖胖的经理面试的我，都是基本问题，问了工作经历，没问学历，问有没有驾照，简单聊聊家常，就通知我第二天来上班。

猎头联系的，提交简历通过后，进行了网上测评，测评通过进入面试。8个人面试同一个岗位， 第一轮是无领导小组讨论，话题是关于王者荣耀游戏的，现状如何、面临哪些问题、如何将游戏推广的更好。 4个人进入第二轮，然后就是单独面谈。