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当时有一轮笔试，题目都是纯英文的，感觉有一些题目都没看懂。 笔试过了之后，有技术面，问的都是比较基础的问题，然后就是HR面，差不多就是谈工资了。 这个时候你就要提前对工资有一个心理预期，如果你要的不是很夸张，差不多就会给了。 后面因为是做外包的，还要到所在的外包公司进行一次面试。

毅达总经理是桂林市某高校的学子，他这次来某高校招聘也是给学弟学妹们提供一个工作的岗位，我是另一所高校的，是奔着该高校的双选会去的。逛了一圈，也面试了其他公司的相关岗位，感觉都不太靠谱。我看着毅达，东莞的，生产储干，包吃住……前面排了一长队的人等待面试，我也去看看吧。本身就对制造业还挺感兴趣的，特别是生产储干，工资也合适吧（刚开始找工作的，也就这点出息，对工资没有太高要求），那天风特别大，我在那排了差不多一个小时，轮到我面试了，没有问太多太难的问题，没有问专业问题。随便问了一些家庭情况和学校经历，还问了个优缺点，我就特别老实的回答了，并没有围绕岗位具备的素质或能力来回答（建议面试的时候围绕岗位要求的能力或素质回答）；还问了一个对毅达有没有了解，我就说我只看到了简章上的内容，大概知道是干嘛的，个人对制造业感兴趣等等。后面面试完寻思着应该过不了了吧，一个星期后来邮件了通过面试（简历上电话号码是错的，幸好发邮件了，不然错过机会了，小伙伴们不要粗心啊）。邮件上关于工资和福利写得特别清楚，很让人放心。毅达还是挺好的，工资有点低，我现在还在犹豫要不要寄三方协议，给个建议吧。

首先是填写表格，当然在面试通知的时候回要求带好自己的证书之类的东西，填写表格后就是面试，2对1面试，中英文结合的，HR很专业，一下就会抓住重点询问问题，要好好准备，不然就会被问的无言以对，不过对有经验的人肯定是没有问题的。

这次面试过程算不上什么难吧，前期要我自我介绍了下，听说我有ACM经历，就问了我很多ACM的问题，还让我打开了几个ACM做题网站看，然后让我找出我做过的最难的题给面试官看，然后再向面试官解释题目意思，然后再解释自己当时的代码。大概就这样，接着就看了下自己做过的项目，因为都是真正的经验，所以感觉难度还好，不难，项目看了一眼就过了。

一面是你面试的部门领导，有5个人，会问你专业知识，简历上的项目等，问的很详细，还会问对你要应聘岗位的看法，大概20分钟。当天会通知你进二面。一面全部结束就进行二面，是无领导小组，9~10人一组，讨论一个跟公司内容有点接近的题目。

一面主要是群面，比较简单吧。看你能不能把握住重点，推动讨论。二面是2面1，主要问些课题和个人情况，因为我的专业方向不对口，所以面试官建议我转工艺岗，我没同意。总体来说他们比较看重项目和课题的关联性吧。

来学校宣讲会，目前通过二轮了，过两天去公司终面。初试是即兴演讲，我抽到的是对限韩令的看法，有二十秒的准备时间，主要看逻辑以及表达能力吧。我有些紧张感觉讲的不太好，但还好过了。二面是无领导小组，关于公司福利分配的问题。后天去终面，希望能通过。