良品铺子

先说一下，本人经过2天时间拿到了OFFER，大概难度，300多人，三轮面试，一轮剩60，二轮20+，三轮十多个。言归正传，良品是鄙人拿到的第五个OFFER，机会属于有准备的人，本人只讲干货。一轮面试，两个主题，一分钟择其一做主题演讲，建议往企业和自身对企业的热爱上靠（鄙人感觉这点是二面时主管说对我印象深刻的主要原因）因为许多人都只就课题本身，最多结合自身来说一下感受，但是一定一定不要忘了，我们是来面试企业的哦，怎么可以把企业放在一边呢？况且，人无我有，方显与众不同，给主管留下较深刻的印象可不能光靠颜值哦，我的主题是别让别人看到你失败的泪水。我相信每一道美丽的彩虹之前都有着风雨的洗礼，我知道良品一路走来也并不是亦凡风顺，要知道其他有许多牌子经过一两轮的风投就要在全国开启分店，迅速崛起，又迅速消亡，而在此浪潮中，良品坚持走自己的路，品质的路，一条奋斗着的路，06年开了第一家店，直到现在才扩展到几个省，良品可能被人嘲笑过，但良品却一路走来，越走越远，良品从没有眼泪，因为他来不及哭泣，这让我想起了从大二开始便勤工俭学的自己，我曾经无数次想到过放弃，但最后都坚持了下来，理想和现实之间只有一道美丽的鸿沟，跨过去，世界就是我们的，所以我相信良品是我未来的舞台，我也想成为为之奋斗者的良品人。于是，淘汰率最高的初面过去，然后是二面，二面时那个美美哒主管，她说对我印象深刻，嗯，嗯？纳尼？心中不禁窃喜，这下有戏，于是，关键的沟通来啦，切记，不要主动谈工资和待遇，因为该谈的时候肯定会谈，不要给主管留下可能不好的印象哦，这条适合绝大部分企业，然后，我直接写我的回答吧，我没有女朋友（当然也没有男朋友），我知道不包食宿，但是我相信我的家庭会帮我解决（相对于想不想干下去，能不能来干更重要），我能够接受9个月甚至更长时间的基层（店员）岗位，但是我相信我一定可以用6个月以内的时间完成这个目标（毕竟敲定以后可以实习，能力达到就可以胜任店长，不是必须培训9个月哦），我没有其他问题啦，于是三面，PS：直接用手机给我发了三面公司的地址，其他人是等电子邮件通知后过去滴。于是三面开始啦，一个漂亮的MM，先从简历上看有没有相关的实习经历，然后询问，然后会挑一些销售的东西来问，我的问题是，如果你是地区负责人，现在要开一家店，有两个比较合适的人选，一个是专业技能较好但并不算热爱这行，一个非常热爱这行但专业技能不太高，你选哪个？各位看官选的是哪个呢？我选第二个，热爱是最好的老师，对于我们应届毕业生，特别是经过实习以后，我们深切的发现其实我们现有的专业技能并不能给我们带来太大的优势，而决定我们是否能走长远的是兴趣，正因为这样，我要这样选择，因为热爱，所以第二个人愿意花更多的时间和精力去放在做事上面，而这些工作的展开会使得我的工作也能更加顺利的展开，而因为他的实际情况，他反而会更加珍惜我给他这个岗位，再加上我的适当的引导，他可以很快的成长起来。于是三面完成，值得一提的是，OFFER很快会发下来，然后会第二天通知让签三方，所以，有时间的时候，一定要先和家里沟通好的哦。

一面：一群人一分钟即兴演讲，随机抽题目，一分钟准备时间； 二面：一对一，简单谈谈对岗位的理解，职业规划，个人情况等等，挺融洽的； 终面：明天到总部去终面，希望没问题

第一轮初面很简单，一分钟演讲。一共有100多个比较潮流的话题或者是名言警句，时间一分钟，上台简单的自我介绍加上自己对抽到话题的看法，注意一定不要超时，话语在理演讲大方流畅一般就没有问题。话题抽取机会两次，准备时间大概在一分钟，按扫描二维码的签到顺序，比较简单。二面就是结构化面试，首先2分钟的简单自我介绍，然后根据你简历上的内容对你进行延伸拓展的提问，比如你的实习经历。或者是你面试的职位，你觉得要具备哪些素质之类的，事前做好准备应该也不难，一定要自信即可。

首先是来我们学校搞宣讲会，一开始楼主去晚了，教室黑压压的人，楼主随便网投了简历，下午收到通知说要去面试，接着是一分钟即兴演讲，大概刷了一半，题目都挺平常的。一对一面试的时候，问了我家里情况还有自我的介绍还有一些其他的情况，实习经历等等，谈谈对良品铺子的了解，楼主没怎么说，就从最近的良品铺子生成海报开始说，结果过了，这时候还剩下20多个人左右，最后终面，我报的是门店开发，门店开发经理过来面试，问了期望薪资以及优缺点等等，还有职业规划，什么时候可以到岗等等，最后估计是留下8到9个。

面试未通过。2轮。

初试是一分钟演讲，从前面的人的请况来看，估计并不知道初试是这个，所以没做什么准备，我提前看了一篇很长的面经，以及朋友给的经验，就是要思路清晰，一分钟很快，很多人超时，但初试刷的人不多，20%左右，我提前找了个主题练了几次，掌握了些时间，所以没超时。当时说是一个个抽，但后来都是自己挑，而且准备时间大概有三分钟，面试官也没怎么管这些。因为面试官说刷的人少、再结合自己的优势---因为成绩还可以、又是在本校，大家起点差不多，所以想自己肯定能过初试。后来也确实进了，当天下午二面，分了几个教室，之前走错了教室，听一个HR姐姐的面试，觉得她人很不错，给人亲切的感觉，但后来发现自己走错教室，于是就走了。面试我的也是一个HR姐姐，挺年轻的，就是感觉她一副不想面试的样子，估计前面面得都疲劳了，第一个正式的问题是宣讲会的三点收获，我很快就说了，第一点是企业文化，第二点是人才培养，第三点还是人才培养的，总之就是之前听的宣讲会中的一些内容。我展开讲了一会她打断我说不用这么细，后面的我简短地说了一两句。然后她就问我能够接受的薪资是多少，之前宣讲会听到是3200左右，然后实习期打八折，我就说四千。然后问了加薪事，她说一年有两次晋升机会。说完工资的事儿，人家就直接问我有没有什么想问的，额，当时心里就开始打鼓，她是不是要把我pass掉了，于是我追问了下薪酬的事儿，我真是一点都不淡定，想好最后一问是问公司的发展愿景或者发展方向、个人在公司能得到那些方面的提升等等，只是最后一个问题来得太快，让我乱了阵脚，于是后面她问我还有没有要问的，我说你可以问我一些实习经历、学生工作经历，人家说大学生都没什么实习经历，你的实习经历跟我们招的岗位也不太匹配，总之就是说她没什么想问的。我就继续找话题，，，我又问她，我应聘的会员管理岗主要是做什么，她说她对其他岗位的工作内容不是特别了解，这些专业的问题她不会了解太多，三面的时候会有相关岗位的经理面试。哦，对了，她说了一句，二面主要是考察面试者的个人意愿。最后我又补了一句说我很喜欢他们的企业文化，确实很喜欢，然后也喜欢团队合作，我讲完这一点，她在我的简历上写了些什么，然后，觉得时间差不多了，就走了。

湖北良品铺子食品有限公司做为一个快消行业里面还算知名的企业，面试第一面很粗糙，就是根据你自己带过去的简历问一些相关问题，不涉及专业性问题，二面可能是对应部门专业面，良品铺子有点坑爹，研究生基本工资才4100，而且是单休，另外说是财务管理管培生，其实是要轮岗，并不一定是要你去做财务。