衡水康姿百德

面试11个人一组，围桌而坐，两个面试官，我们抽一道讨论题开始展开讨论，面试官规定了讨论时间和最后的总结时间，但是由于我当时很紧张，所以没记住，我们讨论还挺和谐，可能是因为都没有经验吧，所以大家都表现得比较腼腆，只有一个女生比较主动，第一个发言，也一直正当领导者，其余的都只是提意见说想法，总体感觉面的不好，有些话想表达但是因为本人太腼腆在人前不好意思张口说话，所以都没说，事后很后悔，所以大家在这种面试过程中一定要勇于表达自己的想法，即使没有成型的想法也要勇敢说出来，不能什么都不说。说实话，大家都说上去要争当领导者，但我个人觉得还是挺不习惯的，平常也不爱领导人，所以很难做到，还是选好自己适合的角色就好。

首先宣讲会现场笔试，50分钟，填了基本信息，做了一些行测题，一张主观题，不难，整体耗时比较多。晚上收到群面通知。第二天，去的人很多，无领导小组讨论的形式，我们是一组11个人，题目是酒店管理不善的十个原因，选出三条。整体比较顺利，队友人好，所以和谐圆满。等待明天二面，让带电脑，不知道是什么形式，网上没有找到太多信息，只能等待明天一探究竟了。

面试分为口试、笔试和面试，口试就是上台去讲讲自己的大学经历、专业、职业规划，为什么选择康姿百德这个企业、自己的优势等，口试完了会宣布结果，会刷掉一批人，然后接着就是笔试，笔试包括个人简历的填写，一些情商和智商的测试题等，笔试完了回去等通知，过了的话就是复试，复试就是人事主管一对一进行面试，就你简历的问你一些问题。

网上投递简历，隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。

一面笔试比较简单，二面群面 ，中规中矩，就是根据旅游饭店出现了问题，从10个问题中选3个问题，群面的时候，表达观点逻辑清楚就可以，不用blablalbalablb，一直说，最后不要补充，要有团队意识，三面听说是电脑测试，明天去。

听校园宣讲会，进门扫码签到，不用交简历。第二天笔试，填个人信息，比较详细，这个就相当于简历了，还有父母信息，行测题目，最后是回答几个问题，比如你的职业规划是什么，你遇到的最大挫折是什么~类似的这种。第三天群面，一个旅游酒店出现经营问题，十个措施选出最重要的三个，一组约12个人，男女分开。这个淘汰率比较高。第四天，电脑答题共2小时。看一段30分钟的关于衡水中学争议的视频，写感想。然后是假设你是一个旅游酒店总经理，要批阅九份文件，写出你的批阅意见和工作计划，并排序。时间比较紧，我后面写的比较简单，感觉可能过不了。

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。