北京和睦家医院

创业公司所以相对也比较随意，因为会议室占着，所以在临时储藏室里聊得，面试官是公司做产品的，因为之前的项目经历比较多，所以对我之前的项目情况问的比较详细，聊了差不多1个多小时。再见面就是 ceo，在等一面结果。

面试中，针对面试者的经历，面试官会直言不足，但有点过于自信自己的理念，每个人的选择不同，虽然直接也不错，但对于面试这种场景还是要委婉些好，毕竟面试者不会先直接，所以面试官的直接也许是误判，个人看法。

三轮第一轮 一男的 简单聊了下 给我介绍了下公司 问问我的基本情况 然后人力资源 面试 之后应该是个部门负责人 问了些专业知识 和对行业的看法 什么的 聊的还算可以 然后问了我 期待的薪资 让回家等消息

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。

基本上不難，但是需要事先好好準備，把基本功練好，多看一下職位敘述以及各種可能可以幫你加分的技術 ex : 懂得第二第三外語, 有海外專案經驗, 有PMP實際經驗面試一共有三次, 第一次是用人主管直接面你, 非常扎實，還好有底子以及準備第二次是大主管面試，是個洋人，會要你英文面試，問了非常多基本的面試考古題，還有一些比較特別的題目，第三次是人資面試，主要問了幾個簡單問題，然後跟你對照你的薪資接著就電話通知錄取，詢問了何時可以報到．

无语，面试问了半天，公司以前没产品，都是技术兼着产品，现在想找产品把产品重新规划下，结果后面等让等回复，说两天内回复，结果等了两天没联系，我去问了下，回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢，这不是逗我吗？套想法？