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三轮面试，第一轮小组面，主要是小组辩论，第二轮是hr面，主要针对简历提问，第三轮是总经理面，主要问一些简历相关的内容，比较轻松。

网上投递的苏州简历，打电话叫去常州面试。再一家五星级酒店的会议室，一大早去的，我的天啊—————— 到处是人，目测800人以上。交过号后在座位上等待，排了300多号，等了三小时。一对一面试。问了几个专业问题，回答的不是很好。本科毕业三年。面试官说经验不够，在到施工单位里在锻炼锻炼。我了个去了，我其实不是想跳槽，只是试试看看，看看行情。本人现在事业编制，还施工单位再锻炼锻炼......ai 无语啊。

初试，复试两轮，问了自我介绍，职业规划，二面面试是人事部，与工程部两个面试，人事问了家庭情况，工程部问了项目上的东西。

视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。

三个面试官来回走动，12个人面对面做两排。关于100万，营销iPhone X。市场推广和品牌营销。有个表现比较活泼，整体氛围较好，但来来回回说法都差不多。没什么新意。我是属于说话少的，所以没进入二面。

总计三面，一面未过，未过原因要求完整项目经历，要求跨专业管理经验。十分不愉快，面试很草率，大老远过去，3分钟不到的面试时间，简历筛选不仔细，不合适早说，何必通知过去面试呢，未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。

二轮是区域过程总、项目工程经理、HR共同面试，以工程总为主提问，先自我介绍，根据你的介绍从中提问问题，应该就是想看看你的履历是不是真的，是不是做过，过程懂吗二轮面试主要是区域工程总面试，提一些你工作履历中的具体问题，如屋面构造做法、钢结构质量控制要点、幕墙质量控制要点等