大疆

一面是电话面试，问的都是比较普通的问题，自我介绍以及过往一些工作经历，没什么难度，如实回答就好。一个星期内就被通知二面，是跟部门负责人，像聊聊家常一样，他们很nice。但无形中会透漏出你是否能吃苦，是否能抗压，是否有上进心等。终面是大领导面试，问题会很严谨，而且你说的每个细节他都可以深挖，面试者要注意自己说的每句话，想通透才好回答。

我面试了第一轮总经办管理培训生，由于我有两年的美国工作经验，所以在专业不太对口的情况下依旧获得了面试。我通过了hr的面试，但是在技术部门领导看来我的背景跟他们不符合，主要是我没有数据分析方面的背景，问了我几个逻辑问题10分钟就草草结束了面试。

我是应届生，大疆官网投递的简历。不得不说大疆官网做得不错，很简洁，上传自己做好的简历文件即可。不像很多大公司要一个一个条目的输入、上传不超过300k照片等等。第二天接到HR电话，预约三天后面试。去公司后在大堂等了半个小时，典型科技公司环境吧，到处白墙玻璃门。女员工都是干练职业套装很漂亮，男员工就比较工程师气质，球鞋，卡其裤文化T恤。大堂不断有老外、考察团参观大疆产品。 等了半个小时进行第一轮面试。除掉HR姐姐一男一女，应该都是在职员工。流程问题都有问，自我介绍、如何看待大疆、如何看待这个岗位、自己最大的优势与缺点、有什么问题问我们。这些都是套路问题哪家都一样，各种面经都有。不同之处在于考察综合素质这一块，问了一些比较泛的社会问题，如何看到中国房价、背后原因是什么、如何看待当前反腐等等，我觉得这些倒不是考察价值观，而是逻辑分析能力。 没有标准答案，关键是要当场给出一个结论并能够严格逻辑论证，清晰表达。第一轮半个小时左右，感觉还不错。紧接着等了半个小时开始第二轮，应该是一个比较senior的在职员工，问的问题就很有压迫性很provocative，我觉得首先要管理好自己情绪，千万不要应激反驳，那样逻辑漏洞会越来越多。第二轮问了很多特别尖锐的问题，就是找简历的单薄之处了。我主要感觉实习经历比较少，专业偏理论，学历有点over qualify，这个被揪着问了很久，感觉压力之下表现并不太好。另外一方面问了很多实操的问题，这个我经验比较欠缺回答的也不是很好。 总之半个小时后面试结束我都出了一点汗。结束后HR和面试官出去聊了一会，跟我反馈现在还不能确定情况，三天之内会给我消息，可能会有补充面试。回去之后第二天（再次点赞大疆效率）接到HR电话，要安排补充面试。过去之后内容和形式跟第二轮类似，可能这次有经验之后稍微冷静一些，感觉比上次稍微强一点。也有很多很尖锐的问题，有一定压迫性。总体感觉表达能力、逻辑能力一定要强，回答问题先把主要结论清晰明确亮出来，再抓住一两点论证力求讲透。目前收到offer，待遇行业里面算中上吧，并没有之前同学传的那么高。面试总体感觉难度有点高，还是要求综合素质，尤其理性思维、表达能力。 整体上的感受也确实大疆是一个工程师气质比较浓厚的创业公司，效率非常高，直来直往，结果导向，比较务实。

申请岗位后得到了测试软件，是一个测试性格的东西，91道题，两小时内完成，刚做完，发来了邮件，你的价值观不太符合公司的需求，我就奇怪了，大疆什么价值观，第二天问了HR，一个女的，更奇怪，我问她大疆什么价值观，他说你自己还是不了解你的价值观。不然你也不会问我，我说你们什么价值观，他说追求结果，我说我符合啊，他又说他们测试的软件是科学的，经过测试的，我想说得了吧，从HR就能看出公司的整体素质，太不专业，不说产品，企业文化做的就不行，员工素质有待提升，HR不懂得尊重人！

一轮电面，二轮技术面，三轮也是技术面，最后还有个测评。可能是部门等原因，一二面的面试的面试官很水，经常问一些很低级等问题。注意，不是基础，而是低级。比如一个特别简单的东西怎么实现的，开始的时候不太清楚原因，后来发现原来面试官没做过，他也不懂。三面问了一些教科书上等基础内容就没了~

发了简历，然后hr发了一套100多题的性格测试给我做，做完通过又发了第二套给我，第二套只有几十题，但是做完之后一直没有消息，后来听内部人员说未通过第二套测评。两套都是很标准的性格测试，我就很疑惑了，凭借两套性格测试就可以断定一个人？内部人员说可能他们想招性格比较偏激的人。一个财务，需要这样的性格吗？很难过也很疑惑。

第二天就收到面试通知，约好见面时间，在香港一家星巴克碰见HR（高大上有没有？）简单聊了一些。因为我是在中国大陆读书，而HR也是内地转到香港读书的学生，所以大家聊起来比较自由，轻松。然后就约见到深圳再面试。第二天早上，五点钟起床，从香港做车到深圳西丽面试。碰到Frank老板，聊了几句。给我的第一印象就是很年轻的老板，没什么架子。比较崇尚有品位的东西，对于垃圾的产品，就算不要钱也不会要，好的产品，就算再贵，也是会买。