无锡华诺威动物保健品有限公司

主要是有销售经验，还有模拟一些面对客户进行房产推销的术语。一个面试官聊到一个小时，然后说，你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你回去多想想，如果可以做的更好还是有机会的 。最后说，7天内等通知，感觉如果7天内没有比我强的，我就被录用了。当然了，最后我并没有选择去干这个。

看了面经才去的，发现几乎问的问题希望。最开始给一个介绍公司的中文文章，翻译成英文或者日文，内容包括是什么样的公司，有什么业务，涉及密集货架还有全资子公司这样的专业名词。之后面试hr小姐姐很友善，问了自己的advantage 和disadvantage ，还有针对简历问的一些。大家提前做点功课应该不难的，工作氛围很日系，大家都在安静的做自己的事。

整个面试过程陆陆续续持续了1个月，大概分有这几部分； 1.投简历； 2.在线评测； 3.人力资源总监面试（远程）； 4. 英语面试（远程）； 5.在线评测； 6.总裁面试 （不知道是区域的总裁还是创始人之一，当时他就说是总裁）； 7.部门经理（总裁）； 面试。（注：每次的面试都是远程视频进行，持续时间大概30分钟。）下面我按照还记得的大概介绍一下每一部分。 1. 投简历。 这一部分不用说了把，我当时是在招聘网站上看到招聘公告然后投递的。 2. 评测。投递简历后他会邀请你做一些评测，具体不记得了，大概是测试你的一些价值观，个性等。 3. 人力资源总监面试（远程）。第一个面试你的人。因为是视频面试，所以大家记得提前测试好摄像头声音网络，整理一下面试房间的环境，准备好正装。 面试过程我感觉和其他公司差不多，就是 自我介绍+未来职业规划。这两个点一定要熟练的说出来，但是不要死记硬背。 其他面试官感兴趣的问题还有你的性格特点，为什么选择销售这个岗位，你如何理解这个销售这个岗位。最后他还会问你有没有什么问题。   4. 英语面试。因为我面试的是国际销售的岗位，所以会有这个面试。问的内容和3.区别不大，只要提前准备多多练习一下 自我介绍，职业规划，个人特点 的英文版应该都能通过。另外他们也会问你一些问题，比如为什么选择销售岗位啊，大学的专业主要是教什么啊之类的，和3差不多。   5. 在线评测。内容和2差得不多，主要评测你得性格，内在特点，处事方式等。   6. 总裁面试（远程）。这一部分其实主要内容和3差不多，但是自我介绍和职业规划基本一笔带过，面试官也不再追问。我看出这部分的主要重心是你个人的一些情况。他/她会问你家在哪里，父母是什么工作，大学什么专业等比较personal的问题，甚至还问到了我高考的成绩。我觉得这一部分就实话实说，没什么好怕的，可能他/她这么问你也只是想看看你这个人回答问题的思路吧。   7.部门经理（总裁）面试。 其实到了这一步也没什么好怕的了，毕竟前面那么多部分的面试都过了，基本上说明了你比较符合公司的要求。到了这一步我就是这么想的，所以面试就是自由发挥，放松冷静。他/她会问你的问题也基本是之前那几个大方向，自我介绍，职业规划。但这部分的面试官还是比较感兴趣你个人的性格特点，应该是想考察你是否能融入他/她们的团队。这一步我觉得真诚坦率是重点。 如果你到了这里，说明你通过了他们的面试。因为全程都是视频远程进行的，过了最后一步，他们应该还会邀请你到他们深圳的总部参观，面谈一下薪酬。可能还要和你将来的经理再对一下话，唠嗑唠嗑，谈谈你对公司的第一印象等等。这一步其实没什么好担心的，淡定不要紧张从容应对这个职位就是你的了。祝各位面试顺利！

面试两轮，一轮人事小姐姐给你讲清楚工作薪酬及（底薪4200之后看产品销售来记提成）相关内容，差不多了小组组长来面试第二轮。人都很好很实在。应届毕业生有住房，中午饭补后每人4元，晚餐在7点免费。在boss上投的。

面试地点广州。 第一轮是群面（无领导小组讨论），6人一组，首先是创意测试，以三人为一组用纸牌、剪刀还有胶纸来制作一个坚固稳定且尽可能高的纸塔并为其命名和阐明含义，然后是逻辑分析测试（原先的分组不变），分析乐视生态的情况并提出建议。 第二轮是HR和销售经理共同提问的面试（第一轮他们也在旁边观察），主要是了解其求职意愿和自身职业发展规划，需要英语回答。

面试的时候基本没有什么问题，就是一保险宣讲课，讲保险的发展历程，国内的发展状态，以及后续在中国平安上海分公司的晋升空间，基本不需要太多的面试技巧，因为流动性比较大，所以招人的门槛很低，目前的最低学历要求是大专，条件优秀者可以放宽政策条件。

面试小姐姐很和善，问了家在哪里住等简单问题，对于大学生来说是个不错的低门槛、赚外快的工作。只是由于需要毕业生，所以必须要有社保之类的，不是很明白这样的岗位设定等于是不要实习生咯？只需要全职的应届毕业生。