爱奇艺

技术面三面1轮：面了60分钟。讲下你测试业务的项目结构，把后台服务的基本结构讲清楚就行了。问下自动化测试的基本实现架构与如何管理的。有一个简单的编程题目，手写。一轮问的比较详细。基本 的shell  sql语句搞熟点。 2轮：40分钟。自动化测试的功能 与作用？如何提升你的测试质量。如何批量处理一些数据，shell或者数据库。  线上质量如何保证的？  压测怎么做的 ？有一个简单的编程题目，手写。考虑一些测试思维，考虑下完备、安全、性能等。二轮主要考虑些综合组织。 3轮：30分钟。 团队中你的位置，个人规划，跳槽原因，加入新团队的期望与动机，自己未来的职业规划。最后加一个电话的经理面，聊得比较宽泛，跟第三轮差不多。

面试分3轮，不算HR。第一轮是技术面，会问到自动化技术、编程技术、linux、接口技术、测试理论。还算比较难，幸亏有相关经验，顺利通过。紧接着第二轮测试经理面，主要问职场经验、技术经验和职业目标，基本简单。第三面不知道是什么经理，没做介绍，问一些项目经验，测试思维和综合能力。 整体面试下来花了3个多小时，是的，3个多小时，当我以为没问题的时候，HR过来告诉我说：领导说由于你上家公司是你一个人在做所有事情，领导觉得你来了后可以应付当前任务，但是以后的发展不好说，所以暂时没给offer，我心里一万只***奔过。 虽然我尚不清楚哪里没表现好，但是就结果而言，对公司印象不是很好，我不清楚的是这个理由的逻辑是怎么建立的，当然我也懒得理论，没意思。貌似测试都是全才，什么都得是完美的。也许我当前的公司确实有弊端，但我觉得也是成长，我觉得能看到我的优点的公司才值得我留下来。

面试三轮，自动化测试面试岗位，先是两个年轻测试人员面试，然后是测试项目经理，第三轮开发经理面试，对！没有看错，开发面测试，然后告诉你没有用过。不太懂如果要招开发就招开发好了，让一个开发面试测试算是怎样的操作。

这家企业规模还不错，有上千人吧，环境也可以，是拉钩上看到的一家企业。也是10点面试，去了给了一个面试题，一份心理测试题，面试题难度还是有点的，10道选择题考察知识多少final，static，do which等知识难度倒是一般，后面是大题，比如写出ssh的配置 ，数据库连接池配置，thread和runnable是什么区别，写几种单利模式，Linux一些查找命令，一个复杂的sql语句。 Linux我不太熟悉，没写出来，ssh配置这个平时看的也是，写的很一般，数据库连接池配置写的也一般，然后是心理测试，这个测试题非常多而且考察东西也多，包括一些国外的名人问他干嘛的，设计怎么让北京三环不堵车，还有怎么设计类似摩托车但是不耗油等等吧，答完题大约11点半，然后第一面竟然是hr，聊了还不少，关于为啥跳槽，发展方向，以前做啥等。 第二面大约就几分钟，问我会Linux不，我说不怎么会，以前你干嘛的然后就说你回去吧我们后续通知。基本也挂了。

应聘的娱乐编辑，面试只有一轮，是一个染着蓝发的挺潮的姐姐，感觉她也是蛮随意的。首先自我介绍，然后她问我追不追星，最近的娱乐八卦，还有看哪些综艺，影视剧啥的（感觉看过爱奇艺的自制剧自制综艺会很加分），然后又问了了不了解韩国娱乐圈，总之对娱乐，影视，明星了解很重要！后面就介绍了这个岗位具体干什么，差不多就结束了。

面试的前端开发工程师。第一轮面试是前端技术问题，从HTML5， CSS3, JavaScript基础，问到如果自己实现Vue, AngularJS的双向数据绑定，和单页面应用。还问了一些框架的使用信息，以及很多底层的问题，还有写一个JSONP的请求，用纯JavaScript. 感觉还要，基本都答得出来。 第二轮，是一个后端的人来面试我，问的都是算法题，第一个大概是leedcode，medium难度再高一些的题。第二个是让手写一个快速排序。 好吧，前端写一堆算法题就算了，这高潮来了，他竟然看不懂我写的快速排序算法。说我的partition不是O(n)的，而且竟然认为所有的while loop必须是O(n)的复杂度。底端附上代码。 他竟然认为partition有两层while loop就是O(n^2). 我当时都要笑死了，感觉这个面试官好无知啊。而且解释了半天，还举例子竟然还没看懂。(不知道是真没看懂还是装没看懂)。 其实快速排序有多重写法，非要按照算法导论写的一模一样的代码才算对吗？？？就这样被一个连快速排序都看不懂的面试官挂了。 感觉爱奇艺的程序员水平还真是low呢。无语。如果还有同学遇上和我一样的情况， 一定要怒怼爱奇艺的面试官。这些人水平不咋样，还特别嚣张。真的特别生气。var quicksort = function (nums) { partition(nums, 0, nums.length - 1); return nums;}function partition (nums, start, end) { if (start > end) { return; } var left = start; var right = end; var pivot = nums[Math.floor(start + (end - start) / 2)]; while (left  pivot) { right--; } if (left <= right) { var temp = nums[left]; nums[left] = nums[right]; nums[right] = temp; left++; right--; } } partition(nums, start, right); partition(nums, left, end);}

初面，面了部门领导和人事经理两轮。会主要对你的工作经历提问，主要做了什么，某个项目具体谈一谈，为什么离开上家单位。这种基本问题都会问一下。 另外，会根据你的某些点提他比较担忧的地方，比如某某我觉得有些不适配，你怎么看。   人事的话也会问部分工作内容。此外还会会问你之前的薪资，现在期望薪资是税前还是税后，何时能够到岗等等。