安徽平安保险面试经验

一面分公司面试，一共三个人轮流面试，一个人力，两个部门领导； 二面总部面试，因为离北京较远，所以安排视屏面试。

内部员工推荐进去实习，但是面试过程还是有难度的。面试的是人力资源助理的岗位，主要负责整理招聘文件。之前做过一些类似工作，该回答的问题还是比较顺利的回答了。

无领导小组讨论6人一小组，自己分配角色，策划一个市场案例。最好自己抢到一个角色，并完成相应任务，有加分。

入职人保也是因为通过同事介绍，在去之前就已经和公司人事做过一些初步的沟通了。在面试当天老总的态度也比较亲和。因为应聘岗位是一个新部门，作为早期员工也对部门前景做了一些规划。经理的新部门的职能规划也比较明确，谈的比较开心。

一上来就介绍公司的业务构成，然后做测试题，交培训费。办公环境也很差，里面人员构成复杂，比较嘈杂。感觉并不正规。

合肥市蜀山区尚泽大都会这招的平安车辆定损专员、理赔专员或则叫车辆查勘员又或者驾驶员等，这是个变相的虚假招聘，人事招到你去到面试先让你下载个平安金管家，只要你填了他们谁的工号，你就是他发展的下线，然后她们就有提成拿，如果后期你转正他们提成更高，主要的是，车辆定损这个所谓的工作，人事或则主管会有一系列理由搪塞你，这个岗位人满了，下半年招，年后招等，反正你去面的工作，你肯定做不了。 主要的是，他们人事就靠这个招聘拉人头发展下线，然后完成自己晋升的指标，尚泽大都会这的平安培训教室，每天每一周都有大量的人来此，不知道为啥没人揭穿，一群女人事在boss直聘，微信公众号发布这些招聘信息，不知道她们为了钱怎么做下来的，我所说的话，我负法律责任。请大家不要去这个地方。

分为笔试、面试两个环节，面试流程很规范，笔试考核专业知识，面试考核实操能力，考官比较亲切，声音好听，国元体系在安徽还是比较有知名度，对人员基本素质要求较高。

首先是情景模拟，其次是即兴演讲，最后是无领导小组讨论（需要动手做一个产品）。第一轮情景模拟的时候，我也是第一次参与这样的面试，一共五分钟的阅读材料实践，后面脱稿进入会议室。给的场景是：有位客户要终止和我们公司的合作，原因在于你的一个同事不能随叫随到，现在需要你去处理这件事。嗯，我回答的一点都不好，哈哈，给点小参考，第一说明同事不能随叫随到的原因，比如家里有事啊等等，其次，希望能保持合作（夸人寿，使劲夸），礼仪什么的一定要到位，我就不凑活了。 第二轮即兴演讲，我最怕的就是这个，一共三分钟，包括阅读与演讲。我抽到的材料是，一个游泳池，具体也就不赘述了，主要是有位领导是跟我一块进去的，说是来旁听一下，嗯，紧张，说了不到一分钟。面试官说还有要补充的吗，我说没有，我就出去了。害怕，瑟瑟发抖。 第三轮是无领导小组讨论，面试官特别和蔼，所以一点都不紧张，正常的无领导流程，考生分为两组；三分钟阅读，1分钟观点陈述，20分钟的讨论及产品设计，产品展示。后面还有一个讨论，两组选出设计不错的，做最后的总结发言。嗯，整体还说氛围很好，对面的小姐姐，实在是厉害。 总体来说，都是第一次涉及到这些形式，虽然我的表现不好，但是也学习到不少，整体还是不错的。前两天收到通过一面的通知（这三轮才是一面）。有种每个人都收到的错觉，为了让我们填写问卷，哈哈。

1、基本的面试流程：对校园经历的询问和对实习工作的经历; 2、对行业的认知和想法; 3、对工作的看法和态度

去了先填简历和性格测试表，然后还要根据性格表打分，其实我觉得也就是走个流程，没什么意义。 然后面试官会问你一些基本情况，之后会和你介绍工作具体内容，但是也很模糊，我自己也不太懂，但是能感觉到很多东西都没说。再就是说工作时间和待遇，工资给了个大概范围，说会有增减项，具体怎么增减也没说清楚。 然后要你交钱，参加培训，根据培训结果测试你是否可以入职，不行的话还要复试。而且没有选择权利，必须现在交钱，连回去考虑的时间都没有，总之感觉很坑。