博世中国

博世进去需要登记，登记完之后要在大厅等待，然后同一个组的实习生会下来带你上去。大概一天会面试好几个人，因为看到mentor手里面会有好几份简历。上去之后在小房间里面等待，mentor后面会过来，带着一个应该他助理的人。两个人一起面试，但是只有mentor会问问题。

面了博世Etas，体验不是很好，一开始HR跟我说现场面，后来忽然又改成电话面，面试官是位德国人，面的岗位是hil system engineer，问了hil理解的深度，回答的不好，问了示波器，电子负载。

因为住的地方离该地方比较远，地铁+公交过去大概需要一个半小时。过去之后是一位副总面试的，但是话还没有说两句，就说自己比较忙，让我去看他们公司的一场直播培训，再考虑自己是否合适这个岗位。我想说的是，你就不能确定面试之前先让我去看直播培训吗？然后再确定要不要过去面试，你以为别人的时间是那么闲散吗？为了去你们公司面试，推掉了多少家公司的面试？你们有尊重过面试者吗?不是很愉快的一次面试经历。

面试通过，都是1V1面试。一面后等待复试通知，二面三面一起。总体顺利，但如果能一次性完成一二三面就更好。自我介绍过往工作经历对迈宝的了解及选择迈宝原因对个人部分信息的确认部门经理复试。除一面信息外，更详细了解公司现状及岗位职责和需求。面试官们真诚相待，给迈宝增加不少分值。总经理复试。自我介绍过往工作经历重点交流了公司对此岗所寄予的期望。

我投的课程导师。投了简历一段时间后面试，面试很简单，就自我介绍，为什么选择这个工作，之前投过什么单位，拿到过什么offer。面试通过，会下载核桃app，完成几节课任务，也不难。 接下来就是三天培训时间，从早到晚，中间就休息三四次，中午也就一个半小时的吃饭时间。问题是时间安排这么紧凑，那就讲点儿有营养的呀，一上来优秀，编程行业介绍，公司企业文化，大清早最宝贵的时间我觉得完全可以直接带着我们先讲课，下午困的时候听这些。就讲的那些大话下午还要考。再然后就是晚上做作业了，头一次录课，熬夜很久才弄好，第二天又是先讲一些有的没的，在讲课，老师点评。第二天晚上又是重复录课，然后还要才艺表演？！内向不爱表现的人真是活的好累。最后一天，直接讲课测试，笔试，还要在小时候没完成一个培训感受文稿或者ppt，各种形式都可以。最后就是尬尬的播放所有人的才艺表演，然后自由问答结束。晚上就会有邮件通知过没过。 总体感受：感觉三天就是熬，谁能熬谁就能坚持下去了。小组人员从一开始的十几个到了九个，最终通过三四个，看看这淘汰率，感觉最近公司根本不需要那么多员工了，莫不是一边辞一边招，而且我觉得组员都很优秀啊，贵公司到底需要什么样的人才？！总之三天培训感受很差，并没有学到什么东西。

本来担心是外企会不会对英语要求很高，应聘的是热力系统方向的CFD模拟工程师，那会不会考专业知识呢？其实没有的。我是暖通背景出身，研究生也有做模拟，本来以为挺有优势的，然并卵。 面试官非常和善，是一面一的形式，全程中文。先让我做自我介绍，然后问我本科的学习课程，针对简历，询问研究生阶段做的CFD项目以及研究生课题。感觉面试官对专业要求很高，同时部门招的人其实也很少的。面试官透露，大概招一两个应届毕业生的样子。结束后问面试官，我的经历应聘这个岗位是否有优势，面试官遗憾地说，有CFD经历，但还是不是很深。我就知道自己没戏了~

经历了两轮面试，第一轮是群面，五个人一组，面试的好像是人力总监，非常犀利，一边根据你的简历提问，一边会抓住你的话柄进行反驳，几乎所有人都倒下了。没有提到太多专业的事。 第二轮是一对一面试，好像是主管级的。主要考察的是对具体事务具体现象的分析能力。