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通过了简历初筛后约好面试，去了公司以后人力刚开始态度很好，莫名其妙变脸，本人做完自我介绍后人力就说面试结束了，他们会匹配职位，非常不专业。 首先面试这么多次，人力一般都是简历初筛，初面起码会有一个部门职员或领导一起面试。大老远过去以后只有一个人力问了自我介绍就结束了。自我介绍简历可以看，初筛可以问，把人大老远叫过去就聊个自我介绍，可以看出没有一点专业素养。有想去的小伙伴需要注意了，除非住在他们公司楼下，否则非常不建议过去浪费时间。小破公司一共没几十个人还匹配职位，匹配啥呢。

面试的是新东方的后期留学顾问的职位，刚过初面因为还人还在国外，所以需要回国之后在进行二面。一面：是和hr小哥哥微信视频，hr非常nice，最后hr讲解了留学顾问的主要工作职责。如果没有其他好的校招offer可能就去二面了。

面试通过，都是1V1面试。一面后等待复试通知，二面三面一起。总体顺利，但如果能一次性完成一二三面就更好。自我介绍过往工作经历对迈宝的了解及选择迈宝原因对个人部分信息的确认部门经理复试。除一面信息外，更详细了解公司现状及岗位职责和需求。面试官们真诚相待，给迈宝增加不少分值。总经理复试。自我介绍过往工作经历重点交流了公司对此岗所寄予的期望。

一共三面，笔试和一面是同时进行的。笔试主要就是公务员的行测和申论的精简版题目。一面是无领导小组讨论，试题也是和专业无关的开放类讨论题目。类似的面经，应该有很多通用的可供参考。一面的通过率不是很高，我们这次是大概在1/3左右的通过率。二面试讲，自己准备擅长的行测类题目讲解，制作PPT，十五分钟左右。 二面通过后，三面就是和考研组长直接面谈了，谈谈具体的工作内容，也会把工作当中可能面临的困难介绍给你，也问了些工作中遇到的一些问题怎么处理，然后介绍薪水发放规则。面试者的态度都非常好，本人民办教育培训也是服务类的企业。薪酬情况具体规则出于职业道德就不透露了。但要想拿到宣传的薪水，还是需要一定的积累和高强度的工作的。

面试感受:整体给我的感觉是人文，发展都是较强的一家企业，所以放弃了另一家培训主管岗位的offer，选择传盛培训专员的岗位，具体如下: 1、到场后需要做对应岗位的专业知识试卷（给我第一感觉是公司制度完善，人岗匹配度要求高） 2、正式面试有两轮，第一轮由HR面试双方均了解的对方情况，后由HR领导以及培训组领导二面，整个流程下来在半个多小时左右 3、下午面试，第二天早上就收到通知 到司感受:第一感觉是人际交往方面都比较随和，没有以前公司感觉比较生冷;看了公司资料后，发现公司非常关注人才发展方面，有自己的企业大学，有自己的学习平台，有自己的社团（不定期举行相关比赛，奖金还贼高）以及各项管理制度完善（新人培训、晋升管理等），让我感觉我没有选择错: 1、入职后第一件事都是交入职资料，人事专员主要说了上班以及考勤需要注意的地方 2、近组后，部门组长花费了半个多小时带领我了解了整个公司的布局情况 3、入职第一周的工作，主要就是学习，学习，学习，做笔记做笔记做笔记，不仅让我可快速了解公司业务、文化，还可以让我的能力更快速的适配该岗位 4、整体对于我个人的感受来说，各方面都是蛮好的

一面 群面，分三部分，第一部分english presentation，每个人随机抽一个话题，然后10分钟准备，5分钟谈论话题，每个人需要对上个人的话题谈论内容进行大致描述并阐述自己的观点。第二部分无领导小组讨论，每个人领故事背景角色，然后就问题进行讨论，同组参加人选都很优秀，大家谈的很顺利。第三部分个人面试 20分钟HR和部门领导就个人问问题并进行反问。