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首先一开始自我介绍，全英文的，接着面试官会用英语提几个小问题，都不会很难，根据自我介绍里面的内容来提的，然后切中文，主要问题上一份工作内容，为什么选择离职，如果加入wipro希望能有什么发展，自己的事业规划等，能不能适应加班。

他这个试用期是有6个月的，比较长，工资打八折。面试的时候吧，也没感觉有多专业性，不过也还是问一些问题的。但是总部领导都在太原，感觉不接触市场，好多最新的都不太懂，之前讲什么康波，大概是朋友圈看多了吧。转正的时候也很无厘头。我觉得总体是看运气吧。

中信银行广州分行一面，我是周六上午场的，由于上午有别的笔试，就下午准备好要带的资料过去了，刚好赶上最后一场面试，工作人员非常nice，帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者，分为AB两组，分别讨论L银行的AB两种营销方案，A是日常营销，微信扫码送礼之类的，B是特殊营销，重大节日送温暖之类的，讨论分为四个环节：一是8分钟阅读材料，组内成员相互讨论，二是15分钟两组自由辩论，用自己方案的优势去说服对方，三是15分钟两组合作讨论，一起制定出目标方案保障措施，四是2分钟总结，推选一名成员进行总结。 由于人太多，每个人发表的观点次数有限，一定要说到点上，推动进程，展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。

小组面是case study，为一家零售银行进行现状分析，并为其数字化转型提出建议。首先是每个人15分钟看case，并单独向manager present 3分钟，2分钟问答。然后大家会被给更多的补充材料，进行一个45分钟的小组讨论，再作为一个小组进行大约10分钟的presentation，最后会有一个5分钟左右的问答。 通过后会被邀请到par面，behavioura为主，主要是展现personality和motivation。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

先是HR电话面试，了解你的项目经验、专业能力和英语水平等，然后用人部门你的领导进行第二轮面试，重点了解个人能力，然后直属领导的上级再进行第三轮面试，主要了解你的为人、沟通等，通过后HR提供offer perprosial进行商讨，确定后会再进行背景调查，最后出offer letter。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。