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话说我去面试的那次很简单，因为之前我就有好些年工作经历了，至今想来我都快四张的人了才在图书出版行业摸索出大致哪几家民营公司厉害，真是遗憾和后背冒汗！ 面试过有点仓促，先是填了一下表，然后一上来就副总面试我，聊了聊经历和专业想法，他一拍桌子就过了，然后直接来了个女总监接受我，聊了聊感觉不是很合适，又换了个男的，对了我就跟了这位男总监。

首先，我是一名应届毕业生，在这个岗位是没有经验可言的。到公司面试时是下午三点半，首先会让你做一份笔试试题，涉及到一些英语幼儿教育方面的知识，主要都是英语专业的问题，有中英互译，改错题等等。最后还要做一份教案。 面试全程英文，首先是自我介绍，然后问你对这个行业的了解程度，当得知我是个应届生，没有从业经验以后，感觉就没戏啦......其实面试官还是很和谐的，没有过多指出我的不足，而是祝愿我能在三月的专八考试能顺利过关。整个面试下来用时两个钟左右，没有很紧张的感觉。

面试首先是笔试的题目，都是关于网络文学这块的专业内容，难度还行，编辑专业的可能决定没多大难度，之后见的主编，主编人是北京总公司过去的，人还算和善，面试过程中一起聊了很多关于网络文学这块的内容，面完一轮觉得还不错，就找了人事来跟我谈工资，还有关于公司组织架构福利方面的问题。面试一周之后，通知我去上班了，整体感受很正规。

面试的是英文编辑的岗位；自己的英文水平六级550；面试过程中就做了一份英语题目和一份中文题目，主要是找出语句中的漏洞，并进行修改，总体难度不大。之后就是谈薪的阶段，实习生的工资是2000。公司上下班有班车接送，无餐补。

编辑一般是先笔试后面试，一次完成。笔试说难也不难，都是中规中矩的题，不算变态，难点主要在于题量大&需要应变能力比较强。 比如营销当场给一本书来写书评/文案/策划案什么的，策划、责编也会考到相应的业务技能，如文稿处理、英译汉之类。不过考的东西的确是工作中会用到的，这样考完大概也就对自己要面对什么样的工作心里比较有数了。 面试一般是 hr 和直接领导分别进行，算是沟通性质的，比较简单。如果是普通员工，这两轮结束后基本就可以了，等通知就行。

基本流程正常，就是HR面，直属领导面，然后等消息。主要看自身和所应聘岗位的匹配度。不论HR面还是领导面都落落大方、自信满满，不要刻意表现，更不要畏畏缩缩，自然平实，展现自己认为有魅力的方面，工作能力、性格特长等，还有对未来的理性规划。 毕竟面试这种事是双向选择，不仅是面试方看个人工作方面的匹配程度，自己也要注意公司和个人发展之间的气场、理念是否相符。

就说一点，希望前期电话沟通能讲清楚的就不要把人叫过去了ok？到了才发现工作内容与之前沟通的完全不一样，而且这种岗位面试还要好几轮笑死人。浪费我的时间。公司规模很小，目测不会超过二十人，离地铁站距离不近，慎重考虑。