网易有道

面试科伦中央市场部的助理产品经理岗位，共经历了两轮面试，第一轮是HR和产品经理，产品总监4面1，整体面试过程比较顺畅，问的较多的问题是职业规划，WPS掌握程度，比较看重沟通能力；二面是给了一个话题，做了一个产品介绍的PPT，讲PPT。

这个公司呢，去面试感觉比较奇葩。我面的是云南的华测检测，具体情况给大家说说，大家斟酌下再去，避免浪费大家时间。首先，我投的是该公司的“招投标专员”，因为它们自己在网上（智联招聘）写的招硕士学历招投标专员，但是去了后发现，并没有招硕士，而且去了后才告诉我招聘岗位是“技术支持”。 我面试回来后百度了下，它们在云南民族大学刚刚开了宣讲会，也招聘“技术支持”，但要求只是大专学历，待遇3000到4000。我看完就懵逼了，那你叫我去面试干啥。在此也告诉华测一声，招得起再招啊，不要浪费大家时间。 还有一点更奇葩的，云南华测人事打电话和我约时间的时候，我有问它们要不要档案，该公司人事回答我要档案的。结果我去面试的时候，我又和她聊到档案的事情，她居然告诉我她也不清楚，她得去问问。我当时也是醉了，我就问她那你的档案在哪你也不清楚吗？我的天啊，你堂堂一个公司的人事，在搞招聘的，在面试着别人，连要不要档案都还搞不清楚，可见一斑！好吧和人事聊完了，她说阔以的话再让我和它们领导聊聊，然后去叫它们领导过来。呵呵，这才是奇葩的开始啊。 该小领导一直摇头晃脑的夸该公司多牛的样子，说它们是上市公司，还问我有没有了解过华测，一直强调该公司已经上市（我当时就心想，你只是在创业板上的市，没什么可骄傲的嘛，因为主板你根本上不去啊，醉了）。还说他们是服务行业，在外面就是**。我当时就很懵逼啊，一边说自己牛一边又说自己是**，你怎么滴也算是个领导啊，呵呵！我真是醉了，我就在想，你要是技术真的厉害，产品和服务真的比别人家好，你何必在外面装**啊！你这是对自己公司由衷地极大地不信任啊，还傻乎乎滴把该心态推送给来新面试的我啊，你这领导真算是我二十年未见之最逗*领导。真心的，我敢想象就算面个**公司人家也是对自己信心满满啊，哈哈哈，醉了。 好吧，面完了我是决定不去的了，出来了饶了下它们公司看看。就租了一小个平层，创业大厦B栋2楼，大家有兴趣可以去看看。看看里面工作人员的素质，穿衣，仪器，我相信大家自会有大家的判断。我感觉全是被华测剥削的专科小朋友。 回来了在我们CFA行业群里问了下有没有人了解过该公司的，哎，47%的本科以上学历，7%硕士以上学历，那么也真和我眼见的相符啦。因为本科和硕士肯定极大部分是在该公司的深圳总部啊，云南这种地方我估计99%都是大专生。然后群里一个小伙说，他们以前跟踪过检测这个行业，这个行业竞争确实大，但是技术含量不高，就是些操作工在里面做样的，华测找的是专科生 他们觉得其实招高中生就足够了。 在里面吧，公司发展倒一般，员工发展的话，呵呵哒，去一个废一个。

做过外贸，对产品再熟悉不过了，但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试，先来部门的小领导会来跟你谈，问些产品如何及个侧重点，也不够专业，其实就是看你有没有真实的工作经验，提过即后会安排部门BOSS，问答会稍微仔细点，但针对性也是片面，我自己回答的逻辑不好，勉强过了，其实那时是缺人吧

群面：我们是12个人一组。第一题大概30分钟，材料给出有道词典APP的一系列功能，要求选出可以去掉的一项，以及设计新增一项产品功能，分为两个小组分别讨论，并派代表阐述小组的统一意见。 第二题就是最常见的无领导讨论，因为是市场岗位的面试，就根据假设情景设计推广方案。全部发言结束后面试官针对题目对大家的表现做了简单评价和指导，提出了一些大家没有考虑到的点。 半个小时左右出结果，我们组进了3个。单面：同一天紧接着单面，基本没有怎么聊简历，也是给题进行材料分析、想方案，面试官挺看重你的数据分析能力、市场洞察能力，和所谓的互联网思维。 一面过的话很快就会被带到总监那边二面，依然是做题，很专业。有的同学还被调剂到其他岗位的总监处三面，总之全是说干货。之后还会有VP终面和HR面。

面试的岗位---产品专员先是人力资源的小姐姐，面试之后是部门长面试，最后是老板面试，都需要自我介绍，在人力资源面试的过程中，更加注重个人的能力，注重工作的稳定性。 部门长面试的时候，主要跟我谈论我的毕业论文，谈论了我毕业论文的创新性。以及毕业论文的实际作用。在老板跟我面试的时候，仍旧是我的简历，详细考核我的简历，让我复述，不断地提出问题。最后，我想吐槽的是，我专程去面试，连一份婉拒信都没收到。

公司是在卸货点旁边的，有点小，进去后填了个人信息，一些简单的题目，然后直接跟老板面试，在去办公室的路上，办公区域很小，不知道是不是有其他办公点，然后老板的房间还是挺家庭作坊式那种感觉，聊天过程中，全程都不怎么关注我之前的项目经历，自己一直在侃侃而谈，中间看消息还看了半天，boss上问结果，就说还在考虑，之后没下文了。

HR电话面试，部门主管面试，终面国外视频面试，全英文面试，问题不算太难，自我感觉还好，没有很难回答的问题，感觉面试过程更像在对竞争对手做详细的市场调查，对竞争品牌的公司组织结构和部门分工问得特别细。 感觉总部挑中我去面试很大部分原因是我在他们的竞争品牌公司工作过，还有公司从上到下一直强调公司工作量很大，加班非常多，知道我小孩太小，明显感觉我不适合加班。