马上消费金融

面试过程很漫长，12点半开始进去，有四个部分的面试过程。先等待一段时间，然后20多个人在一个会议室做英语笔试，一段比较长的中文翻译成英文（会议室是党支部开会的地方吧，四面挂着各种党旗党徽，非常红）之后是无领导小组讨论，个人第一次参加这种群面，说的比较少，发挥不好第三步是英语的口试。 先自我介绍，两位面试官再简要了解一下你的基本情况，然后听一段新闻，复述出来最后是结构化面试，面对五位面试官，中间的是主面试官，对我的这个环节过程不长15分钟左右，就是描述一个场景，然后你去叙述你如何解决一个问题化解一个矛盾。还有一些对个人的经历的提问。 整体过程还比较顺利，群面发挥太差，感兴趣的朋友可以去看一下知乎上的一些答案

面试官很亲善，会很详细地介绍工作内容，因为是实习，网上自己投的简历，很快就有了回复。面试过程比较高效。一面二面两天完成，一面是hr，二面就是之后带你的理财经理+副行长。需要穿着正装，最好画个简装，因为招行都是行服制。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

面试一共两轮面试，初试是部门主管和招聘你的HR一起面试，会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的，看看你的可塑性。

首先，在汇丰的官方招聘网页递交申请后的第三天，我接到了汇丰人事部的电话。电话那头当初告诉我，他们在系统上收到了我的应聘申请，现在汇丰环球服务中心有一份工作，问我意愿如何。确认了我肯定的答复后，HR在电话里要求我做一次简单的英语自我介绍。当我做完自我介绍后，HR随即告知我在未来几天可到公司进行第二次面试。在二面的时候，我被要求做了一份关于英语能力的测题。 接下来跟着HR，来到指定的地方进行一对一的面试。该注意的是，在一对一面试的时候，面试官是所申请职位部门的经理。在一对一面试时，除了常规的自我介绍，还包含以下的问题：前职业的工作内容；离职原因；申请此职位理由；个人职业规划等。最后，面试官便向我咨询对申请职位还有什么想了解的地方，随后便告知我耐心等待他们的消息。

一共3面，第一面是架构师面试，问了很多基础性问题，比较细节，考验基本功以及一定的业务水平； 第二面试技术经理面试，主要是关于稳定性、求职原因，没有技术问题； 第三面是总监的面试，总监比较有气场，稍微问了一点技术问题，更多是关于管理上以及稳定性的问题。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。