华夏幸福基业股份有限公司

这是我工作五年，面试过最差最差的企业了，不会有之一，因为我根本没见到HR，北京酒仙桥大概是总部吧，约好上午十点，我当天请了半天假，九点十分就到了，前台必须要联系到对接人，我开始给HR打电话，总是无人接听状态，情况一直持续到十点二十，这时候已经过了我们约好的时间了，我连HR都没见到。 后来我离开了以后，HR联系我道歉，说是在开会，我态度很好的告诉他没关系，我理解，确实我也理解！但是越想越气，越想越气，请了半天假，给他们当了一个小时门童，没有比这更差的体验了，垃圾公司。

12人一组，没有自我介绍，40分钟的时间，35分钟自由讨论，5分钟报告。题目是房地产公司要拓展业务， 有两个城市供选择。材料中分别给出了两个城市的情况，第一题是选择哪个城市并说明理由，第二题是设计一个营销方案。     5分钟看完题目之后，一个女生先发的言，说了两个城市分别的优缺点，我第二个发言，提出用PEST模型分点来阐述。接下来就是用这个模型来填充内容，我基本上是担任建议者的角色，记录，加上提出一些点。第二题，我提出了线上线下结合的营销方式，另外一位同学提出使用4P理论，我们接着按照这个框架，最后推选了最活跃的一个女生发言。我们组时间把握得很好，大家气氛也比较和谐。      我觉得我表现得还可以，发言算是中上，也不乏建设性的意见。我们组过了9个人，得知我没有通过的时候，我还是有点惊讶的。      最后给大家的秋招建议就是，有没有通过面试，和你的个人能力说实话没有多大关系，放平心态，随缘就好~

先自我介绍一下，我是中国传媒大学会计学专业的本科生（对，既不是播音主持也不是表演专业）。GPA3.7，ACCA过了10门。奖学金国家励志奖学金、三好学生、优秀班干、优秀团支部书记等。就是中规中矩的211学校本科毕业生。面试分为群面、HR面和终面，整体来说难度不大。也有可能是我的运气比较好，遇到了好的面试官，所以还比较顺利。 群面就是一般的案例分析讨论，要积极参与，变现出来随和,好相处的一面。HR面试的话，一定要熟悉自己的简历和各个经历。常问的问题是你对华夏幸福了解吗？说一下你最想去的三个公司？有收到其他的offer吗？怎么选择？HR面完就通知可以去终面了，效率真的超级高。终面就是是首先常规的自我介绍，然后在你介绍完就会针对你说的话追加询问，比如问我，中国传媒大学还有会计学专业吗？那是不是分数很低呀？也许就是故意刁难你，看你的反应能力和表达能力？还会问一下为什么不考虑考研？总之一定不要怯场，要有礼貌，怎么问怎么答，实在不行绕开难点委婉回答，不会很钻牛角尖的。祝大家求职顺利。

我一开始挺想去的，校招刚开始的时候就拉同学一起去了宣讲会。说是收简历后第二天会组织面试，结果我们简历都挂了，面试机会都没给。感觉筛简历真的是随缘，我另一个小伙伴参加了其他场次的宣讲会，经历跟我们差不多，她就过了。好吧刷了我简历可能是我不太优秀吧，但是之后他家每一场宣讲会都给我发短信、发邮件、打电话喊我参加，就不能让我们安安静静忘掉彼此吗？再后来又过了一个多月，我又收到了面试的短信，看来是岗位缺人开始补录了，我还是决定去试试。 一面是群面，10人的无领导讨论，内容是两个发展方案选一个，并就选择指定详细的计划。35分钟讨论，5分钟选一个同学做汇报。我们组在方案的选择上没有分歧，很快选好了，剩下时间做了个计划。小组合作比较好，大家很团结很和谐。汇报的同学表现也很好。我之前参加的群面整个组任务完成度都不太好，这次我觉得挺好的。最后汇报完面试官就要我们走了，没有追问。这次我既不是leader也不是timekeeper也不是reporter，整体表现还好但不突出，我们小组也没有表现很差的同学。 后来很快收到了二面的短信，加上我至少4位小伙伴通过一面。二面是综合面，等了很长时间才开始。没有专业问题，但会问你的职业规划和目标城市，如果目标城市和需求城市不同会被刷。每个人面试时间不一样，可能感兴趣时间会长一些。当场出结果，过了就参加终面发offer。

接到面试通知后电话人力询问了一些简单的基本情况，2天后安排面试，面试财务主管岗直接是财务负责人面试 人力没有参与，首先自我介绍，然后财务负责人直接说了工作的要求，后面基本处于嗨聊模式。从公司未来发展方向到个人理想到全球经济趋势，基本以听为主就可以了。可能需要做的工作太基础了，不需要问什么专业知识吧。面试完下午就通知面试过了。

总共应该是分为四个程序的吧，首先宣讲会投递简历，因为我们学校在湖南，所以宣讲会完毕之后就进行了三个程序。        先将投递简历的人分为了几组，五个人一组，小组同时进，每个人准备不超过两分钟的自我介绍，按顺序来。这应该算是初面吧，然后筛选部分人进行笔试，主要是考行测和一些问答题，问答题就是录用理由、职业规划以及为什么去他们公司之类的。然后就是进行无领导小组讨论----沙漠求生记，我觉得无领导小组就是能说话的时候一定要说，但是要礼貌一点，不能抢。       最后笔试和无领导会再筛选一部分人进入第二天的终面。就是问了一些专业问题还有个人信息之类的，总的感觉还好，不是很难，有自信一点就可以了。另外，会要求你再准备一点别的内容，因为是董事会直招，所以会拍视频给他们董事长看，问题的话因职位不同有差别。

简历放在网上被公司邀约的面试，业务经理问了一些比较基础的问题，不是很难，主要问了现在从事什么工作，工作内容，周末可不可以加班等。没什么难度，等了两天发微信问HR也未回复，最后没得到结果，让人摸不到头脑。