福建省石狮市通达电器有限公司

HR是通过人才招聘网看到的简历，然后就打电话叫求职者去深圳总部参加面试。面试前虽然通过电话/邮件/微信等方式与HR探讨招聘岗位并确认其需求，然而事实去到之后却发现那边根本没当一回事，随便找个工程师就充当面试官，问了一大堆问题之后就告诉对方：负责人不在，有消息再通知你。全程连总部那边的HR面都没看过。

1. 有3个面试官，1个HR招聘、1个具体用人部门经理、1个部门科长； 2. 首先问一些平常面试问题：为什么要离职，在之前的公司做了哪些贡献，为什么选他们公司，职业规划等； 3. 面试后到隔壁会客室等，等会儿回去就直接问薪资期望等。

在校时，先是在福特官网投递简历和基本信息（全英文），然后HR电话面试，随后安排到南京面试，正式面试分三轮，第一轮笔试（逻辑题），第二轮群面，第三轮老板面，但是面试我的老板刚从美国到中国一周，聊的都是学习和生活上的事情，专业的问题问的不多，可能是应届生的缘故吧。全程要求英语，还是有点小紧张的，但是最后顺利通过。

面试官性格很随和，看面相就可以看出来，问了我一些基本的机加工方面的常识，拿了几个零件询问了这个零件的主要生产流程及所用设备，我都很轻松的回答上来了，然后他介绍了一下我未来的主要工作内容，让我考虑一下，我同意后他就打电话叫人事商谈工资方面的事情，让我回去等通知。

先是专业面，问了问自己的专业和所做的课题，问了一两个小问题；然后是人力面，问问本科学校和能不能接受加班。然后就出去等了，直接通知面试通过谈了薪资。 总体感觉面试还是很轻松的，就像聊天一样过去了，不用太紧张。

面试很简单，1面多或者2面多，先自我介绍，很简单，然后问一些简历上面的问题，很普通的问题，也会聊一些生活或者家庭上面的问题，有没有女朋友之类的，家是哪里的，家里愿不愿意你去成都。反正一句话，只要你是男生，只要你同意倒班就会要你。

说说18年面试结构工程师的情况，人事很不错，人很好，交流也比较顺心，有啥说啥，没有啥心机，感觉不错。结构部某位经理面，人看起来比较死板严厉，说话很犀利，伤人自尊心，问为啥从上家离职，还说离职缘由的这点困难都克服不了，以后让你加班比较晚，能克服吗？他说我肯定克服不了，还说你怎么不买车，加班晚了，怎么回去，我之前没有做过光源照明这行业，反正就是一通伤自尊的问，结构部总共就不到十个人，要是在他收下手下做事，那还不天天被他叼，说话很难听。 后来考虑不去了。注意了，结构工程师的招聘职业里面没写到有关光源分析、散热仿真分析，结果面试时候还说没技术，不考虑要的，他们正缺散热仿真分析人员。