福建省石狮市通达电器有限公司

先看简历，然后问问题，让我回去等通知。

分享了大学的经历，还有成绩感觉比较看重。

财务主管直接和你谈专业问题，该工作主要是和国外的保险公司联系，最后是一个operation的主管和你谈。

面试过程： 先是网申，职能类一面是笔试，专业课问题，不太难但范围挺广，二面无领导小组讨论，给个案例，分正反方，若是犀利点，可以把说服。

首先是做一个 self introduction, 然后 介绍下公司业务，有一个general idea, 要求回去之后 写一个 self statement表述 适合这个position。

在网上投递简历后的第二天就收到了人事部的电话面试，还没有准备好。电话面试主要针对一些面试的常规问题，比如：最近做的最有成就感的一件事情。最近遇到的挫折困难，你是怎样克服的，有什么收获和感受。最地方近一次工作中学到了什么。对自己的评价和自己应聘这个的岗位有什么优点和不足的地方。然后下午就接到通知第二天去面试。负责面试的是财务负责人，针对岗位问了一些基础的会计知识和工作流程。

分两轮面试本来就很浪费在职人员的时间，不提前通知也就算了，后续对候选人也不太尊重。初试是HR和直线经理，主要询问一下离职原因及原来工作相关的内容，知道我没有相关经验也表示可以考虑。第二次再去复试是财务总监，本来定了当天早上面试，结果我已经跟公司请假出发在路上了一个电话过来说总监有个很重要的会能否将面试时间改到下午，这是有多不尊重候选人的时间和精力呢！！过了一会又打来电话说还是老时间面试，因为已经请了半天假所以我依旧准时赴约、财务总监是一个讲话很轻的女的，一见面也就象征性的说了句不好意思，给人的感觉并不真诚，坐在那边就有一种盛气凌人的感觉。从头到尾问的大多数都是我没做过的事情（关键是初试之前和初试的时候我都明确和HR确认说过我没有相关经验，你们老板是不是介意，HR说老板看过我的简历，愿意考虑没有经验的人），总之感觉就是你越是没做过的她越要细抠，如果你们要找立马上手的请直接面试有经验的候选人，不要浪费别人的宝贵时间！！