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去了先笔试, 基本的C/C++题目, 没什么难度, 有两道英语翻译题是个特点, 英语四级的难度水平吧, 然后等技术来问问题, 因为我工作年限不久, 没问什么难的问题, 问的是面试题里的内容, 和技术聊了一会, 聊天过程感觉挺好, 感觉比较好相处, hr感觉有点不好, 目测不好相处, 后面果然也证实了我的看法。

1、在猎聘网上挂出简历后，一段时间后，中兴通信无线技术服务部就电话找到我，询问求职意向，进行了简单的了解，双方觉得合适，进行下一步的沟通。 2、过了一天，该人事同事打电话我，会有人打电话进行电话技术面试。一会就接到技术人员的面试，聊了一下我现在的工作内容，根据简历进行了一些项目相关的问题。最后问了一下技术相关的问题，例如，对VoLTE的了解，LTE基本信令流程，NB-IoT的主要特点，升级操作的基本流程等，最后问了一下英语，结束面试。 3、又过了一天，人事同事打电话告知我通过技术面试，后面会有部门部长视频面试，部长在国外出差，约好时间，第二天早上八点，微信视频面试。 4、部长面试主要问了一下当前的工作内容，表示对前面的面试比较满意，有意向邀请我加入，并对部门和工作内容做了简要的介绍。然后，直接进入谈薪资，入职时间，并希望我尽快向当前公司提出辞职，尽快入职中兴。很轻松愉快的结束面试。

流程：机试——现场报名确定面试时间——面试。面试当天人很多，首先所有人需要在一个公共空间等待，然后有工作人员按职位和面试预约时间分组带领大家去各会议室门口排队等候，按顺序入场。 面试形式为多对一，有6~7位面试官，其中有两位主问，另有一位负责记录。面试大概需要15分钟左右，面试时先进行自我介绍，面试官会就简历内容进行提问，也会提问专业课知识，排在我前面的候选人被问到了光栅原理。因为我本科学习的光信息，就问了我对于光信息发展近况的了解。

面试官好多位，但是只有一名面试官问问题，因为结构化面试，是事先准备的问题，每人三个问题，写在纸上装在信封里，进去之后面试官让打开信封看问题5分钟，之后自己作答，同时计时，到时间就按自己的理解答完三道题即可。

我记得是先北邮参加的校招，然后北邮笔试，笔试后通知面试。 笔试是两轮，一次是考公务员的那一堆，一次是专业题。 面试也是两轮，第一轮是无领导小组，压力面。好像是对一堆情况排优先级，各位需要准备参看一下相关无领导小组讨论的相关知识，这是压力面，要提前准备。 第二次是技术+综合能力面，院领导+人力+所投部门管理人员面，简历要详实，让领导看清你是干啥的，能体现你能力的尽量体现，第一步常规动作，自我介绍，应该有专业情况、学习情况、课题情况、实习情况、获奖情况，把握好时间，还有技术问题，提前准备的，讲PPT，要有逻辑，PPT尽量好看点，然后就是人力问问题了，比如说薪酬要求啊，能不能出差啊，对所要面临工作的理解等。 面完出来回去睡了一大觉，生死有命了。

面试非常快，可能由于我的专业方向是燃气轮机控制，和面试官期待的专业差别较大。首先进行自我介绍，姓名、家乡、本科在哪读的、硕士在哪读的，然后说了下我的研究课题。然而面试官并不是十分了解控制方面，所以没有问的很多，只是问了你能否按时毕业。

我是以大学应届毕业生的身份去准达的面试的，不是特别想出差，准达hr也给我说，公司大部分时间都在成都工作，所以我选择入职了。 入职以后经过了两个礼拜的培训就被外派到外地去跑基站，本来以为四个个礼拜就可以回来，公司里面说的下一部的培训计划也一再变卦，我就只能选择离职了。