我是之前的同事推荐的,所以流程上比较简单,首先是人事简单了解情况,然后是直线经理面试,如果直线经理没事没有问题,基本就不会被拒之门外,然后是部门总监的面试,面试不会有太难的问题,实实在在的聊天就可以了,康明斯比较注意诚信和人品,所以一定要真诚,实事求是,不要不懂装懂。 另外,值得说明的是,HR了解完你之前工作的薪资后可能不会主动和你谈薪资,这种情况下需要主动一点,一般也是在和总监面试之前。如果薪资没有谈,那就默认执行公司标准,而这个标准比较低。
Q:如何处理冲突,尤其是客户和公司内部的冲突。
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我是之前的同事推荐的,所以流程上比较简单,首先是人事简单了解情况,然后是直线经理面试,如果直线经理没事没有问题,基本就不会被拒之门外,然后是部门总监的面试,面试不会有太难的问题,实实在在的聊天就可以了,康明斯比较注意诚信和人品,所以一定要真诚,实事求是,不要不懂装懂。 另外,值得说明的是,HR了解完你之前工作的薪资后可能不会主动和你谈薪资,这种情况下需要主动一点,一般也是在和总监面试之前。如果薪资没有谈,那就默认执行公司标准,而这个标准比较低。
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