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1.首先可以和你的联系人技术面试，看看是否契合。 2.然后聊的有感觉，需要到公司进行技术面试，期间可能有笔试。 3.技术ok了，会进行人事面试。 4.人事ok了会和总经理面试，因为总体人数不少很多，总经理面试会对每个进来的人熟悉和把关。 5.和以后合作的外国部门主管面试，毕竟是外企，英语不过关是不行的。

技术面试按照简历的技术点 问了一些基础知识 然后根据项目经历问了一些问题 技术类的比较基础 两个面试官互相补充问 气氛比较融洽 有很多没答上来的 后面意外通过了 到了人事面 主要涉及一些职业三观问题 问经历背景之类的 很和蔼

首先HR会给你在面试前给你发一个链接，要在里面做题（限时）全是选择题。这个不难。一开始面试就先把你带到屋里，发一套题让你做，前面的是个人的信息，后面有些常识题，还有英译汉，汉译音，这个你可以提前下好翻译软件。后面就是你岗位的专业题，会让你写你会什么仪器，它的原理是什么，画出它的结构图，怎么使用操作，如何维护好仪器。这个你可以提前熟悉常用的仪器，看看资料。 后面HR到点后找你，聊聊为何辞职，职业规划等，待遇要求啊等等，然后HR会联系主管来面试，也会问你实验室有没有工作经验，有没有会操作的仪器，英语水平如何啊，可不可以翻译一段英文法规。也会跟你谈谈你的工资待遇，可不可以接受加班啊，等等。

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HR搜索简历邀请的面试，没有想到还是两轮面试，第一次人事面试，说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么，过了一个星期老板面试，专门挑你不擅长的领域问，其实简历上已经写得很清楚，我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。

我当时面试的是软件测试职位，一面是HR，问了一些非技术性的问题了解个人情况，还需要英文的自我介绍，然后进行笔试；二面是3位经理，问了一些测试方面的问题，还要求具体讲一个做过的测试项目的整个过程，期间针对我的讲述问了很多细节上的问题，然后就回去等通知了。 很久远的面试，现在应该不是这样的形式了吧。但个人觉得提前准备充分、对个人简历上书写的内容、对个人过往做过项目的细致熟悉、针对岗位技术方面的知识储备，还有个人形象、礼节、英文表达等等，都做好必要的准备。

怎么说呢，就是刚进去要你自我介绍一下，然后介绍一下你的项目。然后按照你的项目的一步步问你问题。我准备了两个项目，一个是java的项目，一个是PHP的项目。 面试官有三个，主考官是中间那个，感觉人还可以，不是太刁难人。感觉他们对JAVA很感兴趣的样子，上来就问会不会并发。我说会一些，然后问我catalina的hashMap介绍一下。然后我就懵了，我说是HASHmap吗？？他说介绍一下hashMap的实现原理……不会。 接着就问介绍一下ArrayList的实现原理……我就说ArrayList应该是一个链表结构……接着问快速实现链表反转……不会……然后就问另一个项目了……接着就很顺了……前面不行我就知道我挂了……然后走的时候看见面试官在我简历上看也没看就放一边去了……我知道自己完蛋了……怎么说呢，准备好数据结构基础吧……