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宣讲会，一面，群面，终面。效率高，面试过程很流畅。 宣讲会一定要去听，才能获得笔试资格，题目全部是语言逻辑推理题，时间充裕。笔试完成后，隔天就通知一面。 一面是一个品牌AM加一个HR，自我介绍➕询问过往经历➕一个英语题让讲述最有挑战的事情➕意向品牌和理由，简历内容和宝洁八大问准备充分，灵活应对，真诚。 群面有7个人，针对一个投资问题讨论得出小组的方案，做time controller，leader或是总结人在于自身特点和当场的情况，但积极和有效的发言是肯定重要的，不用过分追求当leader。 终面是品牌marketing manager，问的内容和一面基本一致，但会更细，也记得准备好有用的问题，显示出自己的诚意以及自己是有思考的，比如品牌近期规划，内部架构，对方的职业生涯，都能帮你快速了解这个品牌和共事的人，帮助确定自己与品牌的契合度，也能体现你是一个有想法和思考的人。

接到hr电话，沟通了基本情况后就约了线下面试。线下是hrbp和部门经理面试的。两个很温柔的女生，针对简历仔仔细细询问过往经历以及对未来要接触的品牌的想法。个人感觉聊的挺好也挺深入。但是一直没给面试结果。问了hr说在等流程，尽快帮我跟进。结果现在都没收到结果，可能是遇到更合适的人了吧…

群面比普通的无领导小组多了一个环节，在自我介绍的时候随机抽取一张图片，然后无准备时间要求马上站起并结合抽取图片开始自我介绍。自我介绍时长为两分钟，不可超过两分钟，也不能没到两分钟就说完，必须正好说够两分钟。

1 老板是有创业经历的人 人比较冷 亲自来面试 2 正常的让你介绍你的工作经历 项目经历 3 会拿产品让你来对产品进行自己的理解 和一些传播方案 4 人事跟你谈预估的价格 5 确定后会有一个boot camp 培训 重点在这里 6 每天会一个公司负责人来做当天的培训 介绍公司 介绍业务和产品 7 每天会有布置一个作业 让你来做相关的方案PPT 8 老板会拉各个做培训的人来打分 连续两次没有及格直接签解约 所以没有准备好被虐的 看看算了

申请的市场专员，要求是硕士英文流利。网申后简历不筛选，参加宣讲会二维码签到后获得笔试链接，当晚收到的说要第二天上午9.45之前做完，还是挺紧张的。笔试60分钟25道题，都是比较长的考逻辑的题目，做得有点头晕，做完晚上九点多收到邮件通知笔试通过，邀请参加初面。 初面前也来看过面经，到现场就是2v1，猜测面试官一个是hr部门一个是申请职位所在部门的。要求带两份简历过去，一人一份。 首先是做一个简单的自我介绍，然后面试官就围绕简历上的信息进行提问和深挖，比如实习时觉得自己有什么收获，在国外留学期间是否有参加过学生社团活动，大学期间坚持做的一件事等，感觉就是宝洁八大问的变相提问。 接着是要用英语回答一个问题，描述自己遇到过的一个挫折然后如何克服，可以有一段时间组织语言。然后就是问你对公司及品牌和应聘的这个职位的了解，期间还会问到你觉得营销做的比较成功的品牌还有原因。还有用三个词概括自己，平时有什么兴趣爱好，会问的比较具体。 最后问一下三五年内所预期的工作和生活的状态，还有一点点家庭情况。全部问完，就是你向面试官提问的时间，建议问一些有关公司核心业务的问题和探讨。总共下来半小时左右吧，应该不算长的，整个氛围没有很紧张，但其实自己没有很好的准备，回答的也比较牵强。希望看到的同学们都能准备充分，面试顺利！

第一轮HR电话面试，第二轮line mgr电话面，第三次是on-site，一整天的时间，从早10点到下午6点，总共6轮面试，有的电话，大部分是现场面试。算下来总共经历了8轮面试，目前还在等待面试结果。 总体感觉前几轮电话面还好，但是最后一次现场面试流程过于冗长和复杂，需要面很多轮，准备的case反复说，面试下来感觉精疲力尽。 面试官的问题主要围绕公司的14项准则，但是也有技术方面的测试。准备现场面试的时间没有给够，只有一天时间，所以非常仓促的情况下去面试，基本相当于没有任何准备。面试结果可想而知。就当是吸取了一次教训吧。

社招 经历两轮 第一轮hr 第二轮用人部门一进去在前台填应聘申请表 要求填学历工作经历 证明人和签字 接下来安排和hr面 常规问题 接着问了薪资待遇等 一周后和line面 感觉不错 然而到了谈薪资阶段 开始被压价 接着在还没有发offer的时候就要进行背调 还必须要hr座机 前领导电话只能作为备选 现在进入无限等待期 个人看法答应好的薪资被压价本来就不好受 没有收到offer怎么能提供现在公司电话 如果不给我offer 随便找个理由让我当备胎 我不是连现在公司都呆不下去 还没有进去已经感受到了深深的套路