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最先开始是HR面试，按步骤来自我介绍，HR询问了我的职业规划、工作能力。接着是部门经理面试，面试内容是工作主要内容，以及我对这份工作的看法，还问了一些专业的问题，我确定我能胜任这份工作，之后就是工资待遇。HR很贴心，经理问题很直接。感觉很好。

群面，根据材料讨论，大概是科研成果转化的问题。大家讨论的时候态度都比较好啦，我觉得抢话不重要，关键是要又想法。沉稳的表达就可以。我们这组是一个比较会说的男生在做总结，大家也没有什么疑问。 然后是单面，半结构化面试，领导们会提出一些问题，主要还是和简历有关的问题，问了我一些专业问题。比如马哲和中国移动的发展有什么关系。一面终面，没有收到后续的通知啦 不过是很宝贵的一次经历。

一开始在网上找工作的时候， 就看到了平安公司，招聘的职位有核保人员，还有客服，售后人，挺多岗位，但是去了以后，人事科长接待，讲了一个小时的公司的简介，一点关于工作岗位的重点都没有说，我问咱们招核保人员么，他说咱们平安就招售后服务人员，在电话邀约面试里告诉我有很多岗位，来到公司根本你的个人兴趣和爱好进行选择 ，结果还是只有一种职位，就是销售。

三轮面试： 1.HR电话面，简单沟通一些简历，为什么换工作。 2.主管上司面（F2F全英）：依照简历问问题，聊以前过往的经历，优缺点等等。 3.中国区VP面（F2F全英）：依照简历问问题，以往的项目经理，能给大陆带来什么，对待工作自己的处理办法等等。如果是英语OK的整体难度还行。

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。

在金融港六栋，大夏天去的，周边设施基本上没有，都在建建建，很有深圳南山的感觉。因为自己很喜欢旅游，然后又是互联网公司，所以就去了，觉得HR面和主管面都表现的不错，各个问题也回答的上来，结果邮件通知说什么综合评估职位不能达到我的要求不能给OFFER，拜托，我要求4K好吗。 HR很专业，问很多和好巧网相关的事情，或者旅游平台，特别是酒店相关的。要提前做准备。