星巴克

我是直接去门店问的，就通知我第二天过来然后门店经理随便问了一些问题就通过了。三天后就去上班了，人员流动比较大吧，感觉挺缺人的，也没什么要求的感觉。备注一下本人是女生,可能女生要求比较低吧，工作环境还好，推荐喜欢打游戏的伙伴去。

星巴克面试，是门店经理直接面试的，问了几个问题：1.为什么想加入星巴克。（店长会根据你的回答，再延伸提问。这是店长很看重的部分，希望能招纳认同与喜爱星巴克文化、咖啡文化的伙伴）2.学**专业为什么来星巴克？职业规划是什么？3.之前的工作经验（全职会问离职的原因）4.是否了解工作内容？是否能接受早晚班？全职要轮着上早晚班的，要帮忙开店和关店。商场内会舒服些，按商城时间。其它门店一般7点开店，晚上23点关店。要全部清点完才能离开，估计面试会问通勤时间，是否能接受早晚班）兼职：每周可以提供多少工时？一般是周几？能否接受早晚班？（稳定性与提供多少工时 也是非常看重的，毕竟是想招能帮上忙的伙伴。）4.可能会出一些案例，如顾客不满意饮品、与顾客发生争执、伙伴关系等，你会怎么处理？观察沟通能力、服务意识、团队合作等 5.对星巴克工作还有什么问题吗（提出想问的有价值问题）整体过程还算轻松

没有公交车或地铁直到，办公写字楼位置比较偏僻，类似在万科园区附近，填表，先两个人事面试，然后总经理，然后销售经理，聊的还是挺愉快的，除了卖自己的产品，为迎合市场也有卖其他品牌的，老板是个会做生意的人。明确了底薪是有“君令状”的，每年根据达标情况调整 底薪和分成，相对靠谱。 光学显微镜行业能自销的中国品牌企业也还是在少数，行业前景感觉还是行的。有家叫明美电子有限公司（做半导体材料的）不知道两家有没关系哦上午面试完，人事下午就给了offer。

职位：德语销售过程：到前台登记签到，然后领取笔试试卷，因为岗位是德语相关，所以笔试试卷是两段翻译，一篇德译汉一篇汉译德。写好之后交给前台小姐姐，没什么大问题就是HR面试。 问的东西很多很杂，相关经历或者对时事的看法，喜欢的颜色或娱乐活动，有问到说如果公司明令禁止上班时间玩游戏但是你发现你的上级打游戏你会不会举报之类比较刁难的问题。总体气氛比较轻松，就像平时聊天，主要要表达对工作的信心和渴望。 之后就是部门经理面试，这个时候会比较侧重对工作内容的了解和能力是否达标，你也可以询问有关福利，双向选择。当时结束说回去等消息，刚走出商场大门就接到电话，电话里会说明工资和入职时间以及要准备的材料，然后就可以在约定时间去入职啦。

时间约在早上的十点，不过应该有上午和下午场的。和日本人的特性很相似，需要有十分良好的时间观念（这应该是所有应聘的前提吧），问题很简单，会询问你品牌理念和所在地都有哪些店铺、分别在哪，在后续的问题中也会询问能否接受夜班，住宿地能不能允许上夜班的事。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

当时面的宁波银行苏州分行的柜员岗，结果被调剂到了业务营销岗。结果去了以后听其他求职者说是信用卡中心的，就有点怀疑。然后打电话让我去面试，面试小姐姐的态度非常好，一面是无领导小组讨论和半结构。12个人一组，大概20分钟就结束了，然后过了将近一个星期说二面，结果去了以后说领导临时有事，本来让我们回去的，结果人来的太多了。就急急忙忙安排了笔试，其实我感觉笔试完全是敷衍的，都是当场打印出来的。并且没有刷任何人，等待了很长时间，然后当晚又通知过几天终面。 终面是一分钟抽词演讲，感觉也是很随便，很快就结束了。第二天就接到了体检通知。结果签协议当天，说是签约信用卡中心的，并且二三本都是派遣制，业务介绍也是完全销售信用卡，没有从柜员做起这一说，工资完全靠业绩。所以，当时就没签，直接回来啦。浪费了那么长时间，最后来了一个卖信用卡的。