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群面完，说最迟明天打电话技术面试，结果三天后收到电话说隔天九点电话二面(技术面)，说杭州图像算法没岗了，让投余姚，mad，之前可不是这么说的!结果隔天到了下午都没打电话，垃圾公司，耽误lz时间安排，就这么多，垃圾。

第一轮技术面比较常规，推了逻辑回归的公式，没有手撕代码，然后根据简历问一些问题，都不算难。第二轮hr面小姐姐人挺好的，聊聊天就好，最后说我表现挺好的，不知道是真的还是在安抚我。说是一周内通知结果，今天是第4天了还没出，宣讲会上说今年招算法人数5个左右，感觉也是往多了说的，还是希望有个好结果。

你在被打分，同时也可以给面试官打分。这个面试官理解我的项目非常快，而且电话面试就明白了。还能迅速找到可能导致效果不好的点。非常重视对于实验的设计，以及思考。五星好评。如果有机会一定要去这里面试也好，实习也好，有offer最好。面试官聪明，耐心。就好感度拉满了。

秋招面试了二十来场了吧，体验最差的一次吧。大厂面试也没你们这么傲娇吧。面试官全程后仰坐，半天问不出一个有用问题，最后告诉你简历不匹配，呵呵，简历不匹配你直接刷简历不行嘛，大老远把人叫过来，三分钟完事?真怀疑请的是一个临时工来面试吧，反正大家谨慎，别浪费自己时间。

机试-性格测试-技术面试-综合面试。机试可以在牛客网刷题。性格测试可以百度一下，有一个大致的方向。技术面试主要问实习、项目、怎么看待华为加班、为什么想进华为。综合面试主要谈城市、待遇、在大概介绍一下自己。

HR小姐姐很温柔，人很好，亲自下去接的。一开始让做了一份面试题，有性格相关的内容，还有智力测试，还有两道算法题，中间可以用工具。HR小姐姐说面试算法的话要求两个算法题都要对，面试大数据的话，需要作对一道，还有一道智力题是必须作对的。

面试的是苏州的高级研发工程师，四轮技术面试，最后一轮和ceo，一面其实就是笔试题目比较简单。二面部门总监，问了问简历内容主要是项目经历，比如有没有遇到什么困难怎么解决。三面另一个部门总监，感觉问的更偏向于怎么管理一个项目，比如怎么和数据沟通，数据有什么问题。 四面ceo，还是简历内容，和一些简单的比如最小二乘。有一个面试官直接说他们加班比较严重，感觉更偏向于落地应用，应该是有盈利压力，感觉不是要招算法研究的更偏向于工程实现，已拒。