德勤GDC

1. 一开始是群面，十人左右，分为两组后就一个论点开展辩论。在场的经理和合伙人会观察每个人的行为动作和口才等等。群面不刷人。 2. 群面完后，有和合伙人一对一的单面，在合伙人办公室，主要是一些日常问题，没有特别难的专业性问题，主要考验的是临场应变。 3. 单面完后就是回家等通知。

面试过程直接到的老板面，除了基本问题外，更关注做人的态度，是否踏实。因为是校招，而且大学实习就在这边了，所以很多流程省略了，基本实习期很重要，因为这个再这边都要有的，除了看工作能力以外也看你的学习能力和沟通能力。

我面的税务助理日语方向，先是到大楼七楼领卷子做题，英语一张（内容包括税务相关单词以及商务信件翻译英译中，还有一个是写个英语的通知信函），日语一张（中翻日，日翻中，日语是关于人工成本的，中文是关于汽车零部件的，有必要提前练习熟悉经济方面翻译，因为本人一直有练习各种翻译所以觉得不怎么难），一小时做完了就可以给管理人员，然后等通知上楼去面试。 一进去是两个hr，一个负责日语面试，一个负责英语面试（对，你没看错，应聘日语岗位也要英语面，而且不止自我介绍，其他全部都要全英）我个人日语还可以，所以日语面聊得非常愉快，但是英语面可以说背完自我介绍基本上是一脸懵逼的状态，只能听懂hr的问题，后来希望改说中文，hr还是没有为难我。问题主要是问简历上的实习经历，个人爱好，家住哪里，能否接受加班，税务方面需要会计知识可否提前自己好好学习准备一下，有没有什么问题问hr的，等等非常非常常规的问题，再加上本人话比较多，所以当时跟hr聊得比较开。没有遇到很奇葩的问题，hr也特别厉害（英语上手！）但是很温和。 我去的比较早，所以基本上一个半小时走完所有流程。办公环境相当高大上，我个人的话还是很喜欢的而且其实重庆给日语系学生的选择可以说是非常非常窄了，德勤的话还算不错的出路，比某解放碑的某贷款公司强多了（被深深伤害过）。

总共三轮面，第一轮为无领导小组讨论，我们的题目是“沉迷于王者荣耀，对青少年的危害巨大，两个观点分别为游戏本身有罪和游戏本身无罪，请确定你的观点并说明理由，且提出4点建议”，我们组8个人，估计大部分人都是第一次进行这种无领导小组讨论，既没有找人计时，也没有确定一个人记录，只有5分钟看题，10分钟发表意见并统一观点确定两个人阐述组内统一的意见，我们各自阐述观点后时间就到了，反正我觉得这一面你只要有逻辑得说出自己的观点，认真听并记录别人的想法，一定要有团体意识，注意把控时间，不要抢占别人的时间，最后补充观点时可以再进行补充，话一定要说，但不能多说，我的感觉是这样，最后5个人过了。 二面是HR面，就是问你自己的情况，可能了解你的一些想法，比如问“你在工作中有很多任务需要完成，工作压力特别大，你觉得已经要受不了了，这时你会怎么办”二面不刷人，都会今日三面。 三面为合伙人面，合伙人会问你为什么要选择这个行业，对这个行业的了解，对会计的理解之类的问题，最难的是他会问专业知识，合伙人真的不是混上去的，那些细小的知识点都能记得住，问得我一懵一懵的，比如会计8大原则，长投的初始计量方式。反正我一紧张基本都答错了，但是我表达了我会努力学习，并且我非常喜欢这个行业，展现你自己就好，不要不懂装懂，展现你的热情，祝你成功！

面试时问了很多关于IT行业的审计做法，结果一直在制造业的我未能预料到此问题，全然无知。然后在笔试时，底稿撰写要求很细节，比如一个流程中有哪些控制点，这些控制点又有哪些方面需要考量，比如真实性，准确性等，特别是后一点，非常细节，也是未能答出。 审计总监及部长似乎都是四大出来的人，对专业性规范性会很擅长，对面试对象所需要的专业度跟事务所人员要求差不多，而在一般民营企业出来的审计人员，很少有如此专业度，感觉自己需要提高的还有许多啊，先笔试后面试，笔试多数未会计审计题目。

面试的流程是东区的负责人一般会让你做一下自我介绍，对你的工作经验就行一些提问，想了解你与应聘的工作之间的契合度有多少，还有你自己对于这份职业的看法，面试完之后，如果你通过审核，一般会有一周左右的时间，北京的人事会与你视频面试，只要还是一些简历问题，职业规划，面试之后大概也是一周时间会有人事跟你说一些体检，薪酬待遇的问题。

总的有三次，首先是HR电话面，一般都能通过，只问一些最基础的简历上的问题；然后是经理面，这个最重要，经理如果觉得你不靠谱就过不了了，每个经理性格不同，但来这里大多喜欢踏实老实靠谱的那种员工，太油腔滑调估计不容易过。我当时面试时是同学校的师姐，估计看到我的专业就随便和我聊了很多，有专业问题，只要回答德比较流程应该都没问题。一般会有半小时左右； 最后老板面我们是群面，挨着一个一个自我介绍完又随便问了几个公司发展的问题就结束了，每个人只有几分钟，基本到这里估计只要不要暴雷都没问题。