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巴奴的面试咋说呢，会让你很放松吧。一去到公司总部就有人给你端上白开水，会给你个位置坐着，如果面试官没那么快到的话也会提醒你，然后给你一本他们的文化刊物看。说话也轻言轻语的，气氛很nice。面试过程中，面试官态度也很温柔，基本都是一些常规性的问题，去之前好好准备就可以了。

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。

奇葩面试。 1、约定面试时间上午9点，公司8点半上班，正常讲是没问题的，但是她同时约了3个人，另外两个在外边傻等着，很奇葩； 2、有点官僚主义，3V1，问的问题也不时很专业，很在乎你做过什么，不关注思维逻辑和能力； 3、待遇一般，公积金入职两年内给买（应该是1.5-2年工龄时可以申请），到底是为了省钱，省钱还是省钱？看见之前有人评论说公积金两年后买100，估计也差不多吧。

感觉没啥可说的。当时面试我的人后来都已经离职了，当时的面试挺简单，问了几个问题，大致了解了一下基本的表达和思维能力。说让准备后续的面试。后续的面试时讲课，嗯，公务员的课程。当然现在业务多了，能选的课业多了，可以选他们的任何一个产品课程，讲课，就是看有没有成为培训师的素质和能力。我觉得只要是大学毕业的就有吧。 好几年前，发展的过程中，教师不够，好多能力不够的都能上课，何况是经过大学四年本科教育的人。所以不要怂，就是干！面试没什么难的，大不了通不过呗。没啥好可惜的。

经历了两轮面试，第一轮是群面，五个人一组，面试的好像是人力总监，非常犀利，一边根据你的简历提问，一边会抓住你的话柄进行反驳，几乎所有人都倒下了。没有提到太多专业的事。 第二轮是一对一面试，好像是主管级的。主要考察的是对具体事务具体现象的分析能力。

HR的水平太一般了 问的问题特别的官方 或者说特别的尬 根本不是真心想去了解你 即使你觉得我不合适 也要对人有最基本的尊重 一直在说跟面试无关的东西 最后面试结束后的一周内 没有得到任何通知 告诉我三天给我结果不管过或者没过 然后呢 呵呵呵 好不专业的做事方式