深圳国泰安信息技术

HR打来电话通知去面试，到了那里找来一个教研部的负责人，说来说去就是觉得我不是对外汉语专业毕业觉得我不能胜任这份工作，那你们看我简历的时候还打电话让我去面试干嘛。之后又找来个女老师一起面，最后那个负责人还是说有之前的顾虑，怀疑我不能胜任，让我回去做一个课件给他们。通过了再来复试。总之就是浪费时间，谈了一个半小时和没谈没有区别。要是直接让交一份课件看了课件再往下进行，就应该在第一次面试前就说带着按要求做好的课件去面试。之前还遇到要了课件设计就没信的，骗取设计思路。提醒大家要注意。

残旧而且通风不良的大楼内很空洞没什么人，整一层都很安静，外面34度大热天公司竟然不开空调，还是说开了我没感觉到？反正很闷热。公司很小，前台小姐姐连个电脑都没有，坐在一张啥都没有的书桌旁划着手机查面试人员资料。里面就几个人，稀稀拉拉地坐着，让我一瞬间担心自己有被皮包公司坑的风险。 HR问我名称，我在几秒钟内发生了复杂的心理活动：“来都来了，不如进去瞧瞧？不行不行，无法接受这样的工作环境，没堕落到这程度。来都来了，资料都准备好了不差这一会儿的面试时间，不行不行，如果面试过这么糟糕的公司，以后要是有个稍微好点的我就挤破头去应聘那样会动摇我的择业观，导致什么歪瓜裂枣我没看清楚就去做咋办”我借意上厕所，然后走了。

学历是公司老板很看重的硬性指标，硕士及以上学历能在面试前获得青睐，本科普遍，大专几乎没有。面试有一面和二面，确认录取后会正式邮件通知入职时间和入职所需材料电话有HRBP联系。 一面由用人部门面试，主要询问过往经历经验和个人发展意向面试结束后，布置了考核题目，要求回去做【笔试能力测试】，包含对国泰安企业文化的认识，专业能力的策划案，提供以往的策划案例。 二面由部门负责人面试，主要了解个人基本素质，确定是否匹配岗位要求，确定薪酬水平。面试结束后，由用人部门提交结果给HRBP，确认是否通知入职。

简历通过后，一共经历了两轮面试，一面是业务主管和人力面，主要是对业务能力的考核，顺带聊了离职原因、个人能力、职业规划、家庭等情况； 二面是CEO和人力总面，主要对个人品质、综合素质进行判断。两轮的面试官都非常亲切友好，是比较愉快的面试经历。

公司挺人性化的，我因为不在北京所以给我安排了线上面试，然后又给我安排了安排了笔试。问的问题都挺常规的吧，就比如：自我介绍；你为什么想来北京工作？你还面试了其他哪几个职位？你的优缺点是什么？复试/笔试就是叫我写出自己的想法，并叫我策划一份文案，我也做到了提前完成并上交。总体来说，面试过程还是非常和谐的。

比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后，什么沟通都没有；然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱（发邮件时我注意到地址是私人邮箱；收件人头像到昵称都是很随意的那种），我提交完后询问了HR下周能出结果吗，其回答能；最后到了第三周，没等来回复，故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设，也可能是我自己的课设做的不符合要求，但是回忆整个过程及其不正规，面试沟通也是一个双向选择，至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位，但是HR只会和你说其它两个岗位招满了，只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛，做出正确的选择。

面试题看不懂，说是如果师范学校出来就必然会写教案。抱歉我不是国内师范我错了，而且我要当老师也没必要来这。我是专门做在线教育的，来应聘课程开发，就被面试官吐槽课程开发不是只有做线上，还说国家未来走向可能抑制线上课程啥的。另外一言不合就吹嘘部门人都是海龟，都有教师证，感受真的不是特别好。 没看到纸质的东西就认定你没准备面试，我带了脚本来才看一个就说她想看什么什么，非要从你简历挑一个六年前做的项目要求看作品。呵呵，最后是我自己直接说我没兴趣就结束这个回合了。话不投机，让我等很久，又这种讲话方式，真心没意思。