中海地产

我的面试经历比较特殊，也是机缘巧合，在本科参加竞赛的时候留了一个浙大老师的联系方式，毕业之后大胆试了一下和这位老师直接联系，老师人很和善，说正在外地出差，要我先发作品集到邮箱，等他回来面试。面试的时候在浙大院简单聊了聊，就入职了，听小伙伴们说，一般流程是要画快题的。

今年行情特别好，特别建筑学出来的，我们专业在地产都是提前签的，其他专业还在面试，我们已经签了，听说富力面试周期特别长我是同学内推所以免掉了第一轮，直接见的hr单独面，之后是群面，题目我觉得挺难，楼市是不是实体经济的毒药，虽然最后也答的不错，最后总结也进行了补充，但并没有起到推动讨论的作用，相对有些在座同学表现逊色些，今年他们好像很缺人，我们年级只要去参加面试的都让过了，所以感觉还挺幸运的。

讲述一分钟话题：我的核心竞争力，难度一般，主要讲自己的专业优势，从学业和实践经历、和学习能力强以及吃苦耐劳就可以了。

第一次是没有领导小组，总时间比较短，只有20分钟，基本上思考加上每个人阐述观点过后就没什么时间了，所以关键是在个人阐述时能提出让人印象深刻的观点； 第二次是专业面，根据简历上工作经验提问，本人带了作品集，面试官就主要根据作品提问，问得都比较细致，整个氛围很nice，能让面试者较好地发挥。

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。

首先会有HR让你填一张基本信息表，她会大致介绍公司的情况。接下来所应聘部门的领导会主要问些工作上的知识。面试的主管人不错，问的也很仔细，但是答不上来，也不会让你觉得很尴尬或者难堪。比我提的月薪还多给我500。我们组的人都很Nice,缺点就是年终奖特别少。 如果是刚工作一两年的人，还是比较适合的，起码在私企有锻炼自己的机会。

群面——我的核心竞争力一分钟演讲。凌晨三点收到面试短信，早上起床时才看到。赶紧赶到同济，发现这轮面试是从4000+简历中筛选了600+来进行演讲，组织安排的有些乱。 看得出大家准备都很充分，蛮多人都是背稿的，但也有很多优秀的人是从容不迫、娓娓道来，叙述自己的闪光点的。当时准备的比较仓促，没有讲完。最后没过。