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我应聘的是深圳总部的风控岗位。面试是初面，在深圳总部的NEO大厦31楼，人很多，分批分批的进行面试，十人一组，由工作人员带领去面试。无领导小组面试，这次的问题是，对于不合规的农民工子弟学校是否应该取缔，学校师资力量薄弱，卫生差，资金不够，但是如果取缔就会有大量农民工子弟失学。我们讨论半小时然后选一个人做总结。

群面是7个人一组，讨论一个营销案例；单面是互相了解，部门领导介绍本部门需求，面试者介绍自身优势，以及能给部门什么帮助。

面试官态度很好，做了自我介绍，并且根据我之前的工作经验简单问了一下我之前的工作内容，因为我之前是做教育贷和房贷信审工作的，也谈了一下和车贷的区别，因为面试的是放款工作，也对放款做了一下自己的认识，然后面试官主要问了我自己的目标以及我相关的个人信息，主要看和工作的匹配程度，之后hrbp来聊了一下工资，就结束了。

面的岗位是稽核部风险监控岗。第一轮是用人部门及其领导面，主要问过去的工作经历，他们根据你过去的工作是否匹配现在的工作进行评估。其间，也阐述了些对稽核风控的思考，用人部门满意。 第二轮是人力，主要是核人，侧重为什么离职、如何看待新工作等方面。总体上面试较简单，通过了。后面没去是因为从知乎上了解到了一些其他信息。

hr找到我的，我自己主动说业务背景不太符，她说没事电话面面看，部门的人也看了说可以。结果一个总监电话约的，聊完了约面聊，我请假去了，结果他人不在上海，这是第一个坑。 总监的一个下属来面，说我业务背景不符合（这点早在hr找我的时候我就主动说了），这是第二个坑。 然后轮番又来了6-7个人面试（不是6-7个人一起，是分开），最后我期望的工资差异太大（那你找我干嘛呀），这第三个坑。奉劝各位去面试的人千万问清楚。

今年春季平安金服开始招聘应届生的时候，我就投了简历，在三月底就受到邀请去上海参加初面（未经过笔试）。似乎金服的招聘战线拉得非常长，直到现在还在面试。 初面是在张江卡园平安园区进行，园区门口保安手里有面试人名单，核实之后保安会指路。园区很大，建筑宏伟，等候室也富丽堂皇。由于初面小组是按照报考部门分配，我报考的又是很冷门的职位类别，一直凑不齐十个人，最后还是和一个相对热门的职位类别合在一起，凑足七个人进去面试。 初面面试形式是群面+面试官提问。群面问题是一个电话销售部门下设若干小组，现在遇到了问题，给出三个解决方案，候选人经过讨论选择一个方案或者自己设计一个方案，达成共识之后选择一人汇报。 汇报之后面试官（后来才知道是目标部门的大boss）对感兴趣的人提出问题，包括自我介绍、根据刚才讨论提问、根据简历提问等。初面选择标准在二面中被透露，是“有想法”，这可能与部门业务需要有关。初面是七进二。 初面结束之后两天，收到二面通知，同时收到笔试通知。笔试很简单，应该是平安集团内部统一要求的小测试，包括行测和性格测试。二面是单面，一对一，和初面中那位面试官（也就是目标部门boss）聊天。可以说初面通过就基本稳了（仅针对我应聘的岗位和部门），因为面试官一直在介绍自己部门的业务，以及需要的人才、应届生进来之后做什么等。聊得很愉快。 由于我答应过去工作，二面结束之后一周，收到薪酬电话；之后两天，收到体检通知。总之整个流程，从初面到体检，都很有效率，让人感觉很专业，不用候选人操心。但是我后来因为家庭原因，没有入职，感觉有点儿遗憾。

公司：吉利集团财务公司。 岗位：金融管培生。 1. 背景：我想进入吉利集团的金融事业部，但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知，先是笔试，考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面，形式为无领导小组讨论，题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面，吉利很重视英语，要用英文介绍自己还有简历的内容，主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培，希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后，收到邮件，表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月，我已经忘了还有吉利的时候，收到了HR电话面测试英语，并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部，和管理会计部的领导进行1对2沟通，我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周，HR回复管理会计这边没有录用，总部的投融资没有岗位，问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意！ 9. 金融板块的HR联系我，和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT，由于之前完全没有沟通过薪酬，所以收到offer之后，真得被这个数字惊讶到了。