辉瑞制药

一共四轮面试，第一轮地区经理，主要聊一些简历上面的东西，然后看你思维逻辑强不强，我当时聊了有一个半小时左右。第二轮是一个性格测试，这个一般都没什么问题，老板说这个通常会刷掉四分之一的人。第三轮大区，随机抽了两张ppt即兴演讲，其它的跟第一轮差不多，要学会讲故事。最后就是HR面试一些个人情况、背景调查以及薪资待遇。

自我介绍，然后会问一些实习心得，还有父母学习一类的，（估计是背景调查 建议大家都说实话），然后会问你为什么选择这个行业？你觉得你如果入职，你的优势在哪里？这是第一轮面试，自我感觉回答的中规中矩吧。第二轮面试，HR先问了我了解辉瑞吗？然后说如果产品不好销售?我该怎么应对？因为我没有过这样的经历，回答的有点磕磕碰碰的。估计就被刷掉了。

校招面试，只有一个地区经理一对一面。刚开始氛围良好，自我介绍两分钟，为什么来辉瑞，为什么做医代，从什么时候开始想做的。大学这么多年，怎么没有在前几年去实习该岗位，慢慢增加压力面试。用五个词语描述你的优点，三个词语描述缺点，五个词语描述同学对你的缺点评价。着重问你的简历内容，简历上的相关经验的细节内容，比如做项目你在团队中的角色，面试就顺着你所讲的内容延伸下去。 你最有挫败感的事情，为什么。你的能力有什么能适应改岗位，我们为什么要选择你，你对辉瑞的认识。重点是你要了解你的简历内容，把握细节描述。嗯，我没通过。

二对一面试，自我介绍之后，按照简历问问题，但是因为紧张等原因，回答的有些糟糕。

因为是在同个部门实习 所以相当于是转正考试 实习的时候也有面试 是全英文的笔试 有翻译 就是看临床的protocol上有什么问题先是笔试 笔试内容主要是实习期间的学习内容 还有就是电脑上的操作 excel上面 dump listing什么的面试先是部门领导 也是问一些专业知识 然后问个人发展 最后就是hr面 就是看你的稳定性

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。

一个月前的那天中午，我走出辉瑞广州办事处的办公室。刚结束的大区经理面试是那么的糟糕，我心想，这应该又是一次失败的求职经历吧，一周以内恐怕不会接到辉瑞的下轮面试通知了。 之后的一个星期，我果然没有接到辉瑞的第三轮面试通知。 又过了将近一周，眼看元旦将至，我想给自己一个希望，于是我给在辉瑞对我进行第一次面试的X经理发了一个EMS,我在信中表示自己非常渴望进入辉瑞工作，希望能再获得一个机会。 很快元旦就过去了，瘟鸡告诉我他得到小道消息，辉瑞还会给我一次面试机会，我将信将疑，带着这个希望，我又等了一周，依然杳无音讯。在这期间，我还是在网上继续向辉瑞投送简历。 一月七号下午，我接到辉瑞肿瘤组的电话，要我第二天去面试，我以为是X经理推荐的，心里非常感谢她，可惜没有她的电话，否则一定要打电话好好感谢她一下。谁知当天晚上，我接到X经理的电话,她说收到了我的邮件,并且说她一直看好我,只是一直忙于其他工作而没有做出决定,同时愿意给我一个机会,接受HR的面试,我很诧异,把肿瘤组通知我面试的事情告诉了她,她说不知道这事。（估计是在网上看到了我的简历吧）X经理向我介绍了两个组的情况，肿瘤是做新药，而且肯定做市内的大医院，X经理的组做成熟产品，但肯定是负责广州外围的中小医院，接着X经理让我做个选择，如果肿瘤组的面试也通过，我会选择哪个组？我没有立刻答复她，约她第二天面试结束后见面再聊。 挂了电话，给瘟鸡电话，征求了他的意见，我很快作了决定，我打电话告诉X经理，我决定去她的组，并请她代我推掉了肿瘤组的面试。我不愿做个得陇望川，出尔反尔的势利小人。 一月十号周四下午，我结束了辉瑞HR的面试，心想下周应该能拿到offer了。 一月十一号，X经理打电话告诉我，我通过了HR面试，并且HR对我的评价也很不错。同时大区经理正在考虑把我调到其他组负责相对大一些的客户，但有可能是珠三角地区其他城市。我告诉X经理，我希望留在广州。X经理接受了我的意愿，同时答应我如果其他组我不满意，还是能留在她的组。 当天下午，X经理又给我电话，说是她招到一个新人，以前做过原先留给我的那个区域，所以打算用那个人，不过让我放心，她一定会给我找到其他适合我的职位的。（很感谢X经理，但当时确实有点担心落个两头空，要知道为了进辉瑞，前些天我还推掉了诺华的面试通知） 很快接到另一个产品组主管C经理的电话，周五晚上就和他见了面，第二天又见了大区经理H老板。 一月十四号，我拿到辉瑞的offer,负责两家市内的三甲医院。