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面试很简单，销售主管-销售经理-销售总监。面试要看区域，有的区域两次面试 ，一般情况销售主管认可你就没问题了。有些区域需要销售总监面试（人际关系比较复杂的区域）。面试问的问题很简单，过去的工作内容是什么，为什么离开以前的共色，为什么选择来百威英博。

校招面试。首先是简单的一面，介绍一下自己以及对医药代表的看法，通过率很高。然后会有一个性格测试，算是笔试，通过后三面，这个才算是正经的面试，会聊到很多。我在面试之前了解了公司的企业文化，然后就自己的一些实习，展开说明了一下就通过了。

真的是浪费我时间，招聘信息和实际的不符，这家公司离我住的地方近，看招聘信息觉得各方面也还行，为它推了一个很有希望的大公司的终试，没法再约时间的那种。一面二面还好，结果。最后终试感觉不对劲，后面发现，公司自己改了岗位！ 呵呵哒，不要浪费双方时间好吗？！刚好又快逢节假日了，这么一耽误工作更不好找了。我脑壳进水才来这家面。

首先是6个人一组群面。 1、先分别自我介绍＋最成功过最沮丧的一次经历； 2、6个人分别抽取一张带有产品的纸张，里面有产品介绍，可以面对所有人，或从中选择一个人，进行销售； 3、待每个人完成后，选择一个最好的和一个最不好的，并说明原因。 复试为一对一模式。 1、先自我介绍； 2、面试官说在阿里工作是特别辛苦的，加班也是常有的事，他们需要的是特别意志坚定的人，若你受不了，他们是不要的，每天面试很多人，只选取几个； 3、看你对公司还有什么需要了解的，没啥的话就这样，回去等通知。

电话面试分为三轮，前两轮是济南办事处（你所应聘地）的经理面试。面试中主要是针对自己简历上的内容来提问，所以在面试前需要对自己简历的内容进行回顾并理清思路。然后还询问了自己以后的人生规划，期望的月薪。最后一轮是上海一个经理负责面试，面试内容跟前两轮差不多。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

校招，直接进的二面。二面形式，无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时，整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段，我组男生比较多，整体气氛比较激烈，想要表达观点，需要抢话，在这个过程，有些紧张。在辩论性讨论阶段，需要整合我方观点，去和对方进行辩论。 最后是结构化面试，问了些工作薪资、工作地点之类的。