顺丰速运

感觉靠谱。面试官nice，2轮，少于30分钟。投递职位：产品管理储备 一面【群面】： 年底期间对于偏远地区，别的快递已经不包邮 但是顺丰坚持包邮，年底导致成本上升。对于这种情况，作为负责人你会怎么做？【3分钟独立思考，30秒阐述观点 20分钟小组讨论 3分钟小组代表总结】 二面【一对一】 1.自我介绍3-5分钟 2.模拟销售，现在来了一位顾客你如何进行顾客服务？（因为我有销售方面的实习经历） 3.如果顾客不理你，没有回应你又该如何？ 4.为什么没有留在实习公司？ 5.对顺丰的了解 6.最喜欢顺丰的三点 7.大学生活中经历了最困难的事情是什么？如何克服的？学到了什么？ 8.你对一线城市培训下基层的看法？ 9.如果你得到了这份工作，那么你剩下的大学生活要做些什么？ 10.你会如何去做你父母对你工作的意见和看法？ 11.你的企业规划？ 12.有什么别的要问的吗？

一轮为无领导小组讨论，9人一组对2名面试官。题目是关于一水果超市出现质量问题反馈的解决方案（5min阅读题目，30s轮流自我陈述，25min讨论，5min推选展示，最后面试官的提问）面试官比较友善，在阅读题目时间会适当醒，如倒计时1分钟等。30s的自我陈述时间有很多人陈述超过了30s，面试官表示不是很喜欢，建议精简观点，不要重复总结，更多的新观点应该才是重点。无领导讨论和展示环节与常规无领导无差异。结束后面试官问题：1. 是否有补充，2. 会针对展示中的解决方案提出问题，如成本如何分担，如何考量公司的制度问题。 二面即终面，面试官直接是岗位的负责人问题比较理论（大概是因为我没有过往相似经验）主要问题：如何看待顺丰国际化；顺丰国际化和jd菜鸟比起来有什么优势和壁垒；顺丰和 fedx和中国邮政有什么优势和壁垒；在我目前实习的甲方角度，对他们提要求；以及我对于这个岗位的准备，还有我认为我接下来需要学习的地方。还有就是愿不愿意去深圳，愿不愿意外派东南亚。

1-面试第一轮是无领导小组讨论，具体题目是有A、B两家分公司，作为总经理，选出最佳分公司（大致这样）； 2-我们是7个人一组，两个面试官，其中一个面试官掌控时间； 3-讨论过后，一位面试官会提问题； 4-无领导小组讨论过程中，小组质量很高，神仙打架，但他们的逻辑思维很清晰，很具有表现力！ 5-我觉得他们还是比较看重你的逻辑思维能力和表达能力； 6-男生多，女生极少。

一共两轮面试，一开始你申请岗位之后会有一个线上测评，之后会通知你参加第一轮视频面试，第一轮面试是一对一，先是自我介绍，然后问了几个问题，印象最深刻的是校园快递你觉得目前最大的问题是什么。大概二十分钟左右。 大概一周左右告知第一次面试通过等待第二次面试通知，过了大约五天通知参加第二轮面试(终面)，大概问了你的优缺点，在校期间除了课本知识还学到了什么，本来准备了好多题目，结果准备的一个都没问。最后问你还有什么问题，我事后才想起来薪资待遇方面一点都没了解。面试大概也是二十分钟，然后面试官说了句能到终面说明比较优秀，最终没有被录用不说明你不优秀，只是看你对这个岗位匹不匹配，听这话感觉面试凉凉了。

3月7日做的网申测试题(三份题目，总用时80分钟)，隔了25天4月2日收到通过招聘初筛环节并准备4月3日下午的第一轮面试，4月3日如期参加第一轮面试，4月10日通知通过第一轮面试，告知第二轮面试在4月中旬逐渐开展。 4月17日再次通知通过第一轮面试，第二轮面试还在开展中，陆续等待。4月23日通知4月24日下午参加第二轮面试，4月24日参加第二轮面试(终面)，面试官迟到18分钟。 到目前没收到面试结果，前后共花了将近两个月，因为顺丰是自己真的很想去的公司，所以在后期都没有参加其他公司的面试，就想着万一能够通过面试呢，现在逐渐对顺丰失去信息，拖得时间真的太长了。

是无意间投到顺丰的，因为专业是行政管理才投的这个职位，一面是群面首先是每个人自我介绍30s，然后给了一个题目让大家分析，一组10个人，陆续有人各种跳角色，不像是神仙打架，到像是群魔乱舞。导致整个过程被带跑，timer把握时间也不好，我就只是简单的说了一下自己的看法，毕竟第一次群面经历。

第一轮简历筛选，线上测试。第二轮是群面，无领导小组，给一个主题，组内8个人，分2组，辩论，得出结果后，讨论实施方案，最后选一个人总结。第三轮是单面，一对一，面试官也没有问犀利的问题，问的都是简历里的内容，个人感觉比较注重专业匹配度。