今日头条济南

第一轮HR，主要问一些常规问题，注重稳定性。第二轮部门主管，会问一下专业性的运营问题，内容运营的话需要有内容相关的产品；主管看重地产相关经验，如果没有，有其他出众的写作或者运营经验也OK。第三路总监，问一些简单的职业规划问题，为人亲和。

面试分为两轮，hr首先了解面试者基本情况，并介绍公司以及部门岗位基础信息，感觉hr的专业能力很强，对行业和部门情况介绍很透彻，方便了后续与部门负责人的沟通。 第二轮由部门总监面试，提及了很多工作细节，以及她自身做过的成功与失败案例，整个过程我都非常有收获。公司给人感觉是一个能潜心做事的地方，虽然自己之前的行业背景与岗位用人需求有一定偏差，但依然很期待能有机会加入广告门。很靠谱儿的公司，感兴趣就试着挑战一下吧～

等面试真的等了好久 面试时间没有很长 但是过程很不舒服 HR的表情变化让我准备好的一些台词都忘记了 听我回答之后全程很不屑或者无语 虽然我对互联网行业了解真的很少 刚转行换行业 也没时间去准备充分 我觉得我是尽力了 的确表现不好 过不过听天由命  不过听HR说 实习生的待遇并没有网上说的那么低 这个岗位我还是很感兴趣想要尝试的

首先，我是清明节之前投递的简历，通过Boss直聘可以频繁的“骚扰”人事，他这边给的回复就是收集简历过程中，我等不起就没管了，过了节之后觉得应该再试试，就试着通过邮件形式走了一封，后面就通过了审核简历阶段，然后噩梦就开始了。 首先是北京的电面，提前3-4天预约的，这个是完全ok，面试内容涉及自我介绍，对内容运营，主要是审核这块的理解，专业相关度，最后还问到了我本科院校几本，说真的完美也开始走tx，wy的这些路线是真的没意思，然后真的不是我膨胀（只能说我太年轻）！电话中就很认可，然后给我描述的和他们发布的招聘要求和岗位要求也没有那么复杂，大部分是审核的工作，然后因为发布平台和对应的app还在做，所以会涉及到一个产品的优化，基本不涉及原生内容的产出。 面完之后，北京这边给的消息是，重庆给通知。之后等待的时间，又将近一周，而且中间还是我自己给重庆的人事打电话咨询。给了通知之后，是电面下一周的周四一早重庆分公司面试，表演开始了！进去之后还是老样子填表，等待，面试。面试的这个姑娘倒是很利落，是我春季面试最利落的人，问到的问题基本都还算是比较针对辞职原因，工作空白期，专业相关度，抗压能力，内容运营的理解。 重点来了，她问了我还有没有对这个项目的问题之后，她就出去叫人事，我觉得如果你出结果就没必要当我面在门外和人事沟通，而且在我看来，之前面的公司如果到这一步，要不就聊一下薪资，要不就人事谈点什么，但是这家公司很tm神奇，在外面嘀嘀咕咕半天，竟然是没通过？面试全程给人一种认可的态度也都是假的？ 面完之后，又等了5671四天出的结果。我不说你这个岗位到底是不是正式员工，内部人员的流程，但是三周的时间，又有多少人能陪你等的起？一个如此基础的岗位，难道只是因为人文历史相关，还是说本科院校你们觉得不行？那就别让别人陪跑好吗，真的*公司。

我面的是日语视频审核编辑，面试分三次。 一面就是日语测试，听三段nhk新闻复述大概意思，然后翻译一篇日语文章，之后会问你一些日语单词和句子，判断是不是低俗。 二面就是中文，问你职业规划，为啥选这份工作等等。 三面就是hr面，谈谈薪资待遇之类的，总之都挺简单的。

面的是虎扑旗下某个app，明明约好的时间人事说不在，公司连前台或者保安都没有，没人给我开门，等到别人刷卡才进去，坐了一个多小时有人出来让我填表，填完又说主管在开会，等了很久才开始面试，所谓的主管气质打扮真的看不出来是搞时尚行业的，态度也很差，起码的尊重都没有，就准备好的词都没说随便讲了几句出来了。

HR非常不专业，我简历上面写的清清楚楚的，而且我又不是小白，结果问我之前有没有做过这方面的。你招我来之前不看我简历吗？还有竟然怀疑我简历的真实性，2年前做的公众号（之后至少积累了1000篇内容了），我说不太好找，估计得翻好久，我说你在百度搜我名字就能搜到我在网站上发表的文章，结果非让我找。我说不找，她说我简历造假冒牌。 当时我就指出，面试体验极差，HR非常不专业，第一次遇到这么不专业的HR。