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开始是一个HR面，问下你的期望薪资这些。然后来了他们的测试组长面试，问的都是些项目经历啊撒的，没得什么很难的东西。但是估计是我工资想要高一点，变了下工资，结果人家也一直没发offer。不过后来听同事说，那个公司不怎么样，还好没去。

一，先去了填写基本信息; 二，有一套面试题，除了基本的测试知识点外，还有几个小的java编程题，以及一个数据库查询题，还有一个基本算法题，其他的基本写了，就java的算法题没有做，其中一个三角形的用例设计流程和设计方法用口头说的，面试官会问你相关的项目经验和职责以及对业务的理解等，然后就问一些测试方面的知识。最后问你想要了解的; 三，HR给你谈一些话，最后问期望薪资之类的以及。

走到这一步还没有完全面试过关，还有人力资源的面试，在外周城市的员工有可能是电话面试。很多人认为大区经理面试完定下的人基本是定下来了，人力资源就是走过场，其实不是的人力资源需要有严格的审查。 背景调查是入职前的最后一关，如果在面试过程中都是真实的经历，并且学历也是真实的在上一家公司同事给予你好的评价那么可以顺利入职了。

简历很早就投了，消息显示已读，但是没有回复，我就觉得应该没戏了，结果很久以后又给我发了面试通知。然后当天去了以后是在13楼，三坝这边，楼层比较低，光线也比较昏暗，感觉很压抑。到了以后让我写笔试题，有等价类用例设计，逻辑推理题，数据库，linux，给个接口怎么测，app测试思路是什么。然后我哼哧哼哧写完之后，前台说我可以走了，hr会联系我。 问题那天的这个时间段就我一个面试的。写面试题的地方坐了很多咨询，挺吵的，环境感觉有点脏。然后，这种面试流程真的完全不考虑面试者过来方便不方便，体验比较差。本来以为公司有一定规模了，应该还好，结果这副鬼样子。浪费生命！

1.面试华图先做第一份面试题，包括测试基础知识、sql、编程。 2.第一份面试题做的不错的话，继续做第二份面试题，给你一个需求文档，写测试用例，接着又给一个视频，一些处理bug内部流程的视频。 总结：难度适中，体量大，需要会简单sql、简单编程； 面试官说项目紧的时候，加班到凌晨也是有可能的，加班与项目挂钩，功能测试为主。

一个小姐姐来一面，自我介绍，聊了一些现在做的工作，为什么离职，对公司期望等。聊完后来了一个技术人员问了一些loadrunner，linux等方面的基础知识。面试完后小姐姐告知领导没在成都，后面再等通知。一个星期了，不知怎么样，等得有点着急啊。

面试的时候会问c语言的循环有哪些表示方法，以及在冒泡排序的流程怎么样编写，当登陆一个界面的时候需要哪些编程语言。