苏宁

本来说12:45前到，否则不能参加群面。因此提前5分钟到了签到以后就加入我们组中开始先聊天。小伙伴来了很多，简单聊一聊后发现大多是海归金融背景，以及其他国内工科商科背景等。有一位小伙伴大概玩到了10分钟左右，但好像也让参加面试了。桌上有玛氏和箭牌的产品，但好像都是些奇特的新口味比如蜂蜜柠檬味的木糖醇，味道真是，一言难尽。基本没人来照顾我们啥的，水也要自己去找。隔壁小组貌似点了外卖开始吃了？ 大概1点左右开始面试，先给了阅读材料，全中文。建议先不要翻看，hr姐姐似乎想我们听她讲完了再看，看似是重视规则的那种啊~然而hr姐姐的讲解非常抽象我们大概只是了解了有多长时间要干什么，hr姐姐的poker face也令人有点不敢就题目对她提问。我们小组就开始匆忙看起材料。材料中既有案例也有数据以及我们需要解决的问题，基本7分钟内要全部阅读完是有难度的。题目概括来讲就是某款产品的收入主要是产品使用时产生的收益以及广告费用。投资方希望尽快收回某款产品的成本，不希望大规模烧钱去换取流量。因此我们代表不同立场方，要积极从自身部门利益出发，按照优先级提出三个提议。 我们小组可能因为都比较佛系，没有人主动要做Leader,因此分工可能不明确，突然开始了一轮的各自发言。后来一个小伙伴跟我说一开始不知道大家在做什么，我也很懵逼，觉得大家都在讲，我好想不得不也要讲一下。最后大家在一番讨论（没有撕逼）之后提出了三个方案，并进行汇报。Hr姐姐听完后冷冷地问，那你们打算跟投资方要多少钱呢。我们又傻了其实最好一开始分工一下结果会更乐观，有人主导有人计时有人负责方案提出，有人负责数据分析可能会得出一个比较完满的方案，因为一看小伙伴们的数学就很好的样子，只是没人提出要算预算，很可惜了。（当然后来跟别的同学交流时他觉得这是hr在故意刁难我们，因为在这么短的时间要要阅读还要计算是蛮困难的）我的想法是这说明玛氏比较重视数据图表，二是hr姐姐也确实给我们挖了个坑，且完全没有要善意提醒我们什么的。 就这样吧，总体感觉小伙伴们还是人太nice了，可能很多是初次群面。而玛氏整个面试过程并不怎么能用愉快去形容，hr全程黑脸,且比说好的面试时间晚了很多。本来说好通过的人3点以前会来电话，但最终通过的唯一一位小伙伴似乎也很晚才接到电话，只能安排了第二天再去，就这样。

当时是毕业的时候找兼职到苏宁面试发传单，很简易的工作，但是无意被他们总管看上，让我去做前台销售，因为学业还在继续，就没有同意。这样零售单位感觉失业率还是高，年轻人如果做销售还是做些难度大的，适合成长的。

面的是大区的营销管培生 面了两轮 第一轮是HR和你谈你的基本情况 对岗位的了解 还有你未来的安排和发展 能不能接受加班 怎么看待基层门店工作 聊了蛮久的 谈完后我等了大概十分钟  然后就直接到了总经理面 总经理面当时感觉很不好 总经理一职黑着脸 太冷漠了 然后介绍说了自己的家庭情况 学习情况 为什么选择这个岗位等等 很快就出来了 以为自己挂了 没想到刚刚接到了通知说过了 很开心

一共三轮第一轮： HR简单了解情况，什么时候毕业，简历大概问了一下，没有任何难度； 第二轮：笔试题，给了一个Excel，是某公司在全国各地区近三年的销售数据，要求分析问题并给出解决方案。 第三轮：跟CHO孟总面试，十五分钟，过简历。孟总会比较mean，会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的，但是自己能hold住就行，人家估计也就是看看你反应。

面试就是校招，问你的基本信息，还有自我介绍，接下来就是听面试官对公司的介绍，面试还是挺简单的。还有二面，二面就是先做个题目，分出人格类别，然后同人格的人一起群面，群面内容也没什么，很轻松。公司团队的话氛围挺好的，不过因为工作内容跟描述的不同，所以就离职了。

我是面试的网站运营，面试官是事业部副总，还有人事部的人。都是正常的套路，显示问问基本个人信息，然后再问工作相关，问网站的三个最重要的要素。基本上就是不要紧张，淡定面对，不会有什么刁难的问题。问什么回答什么就可以了。 然后就是等通知，一般很快，几天吧就会有通知了。

保险工资招聘销售员，一般都是在朋友圈、58同城、智联（一般很少）、现场招聘会等，只要谁有意向去，是很容易的，不像之前，需要好多人面试，现在，只要你想来公司就会接收，然后你在短期内出够单子就可以享受转正，交五险一金，之后每日不可懈怠。业绩每个月都是新的开始，会过周而复始的生活。