海马（郑州）汽车有限公司

七人一组，先分别简短地自我介绍，然后HR简单介绍了一下公司情况，随后一个技术领导开始挑简历细节来问，比如说你这个项目分几个大致步骤，用什么软件，结果大概是多少，和汽车相关吗等等。 面试结束是笔试，考CAE和机械的基本概念。

刚开始打电话通知面试说是稍后有短信通知，但挂了之后一直没消息最后找不到地方也是挺坑的。过两天又打电话让记一下时间地点，才顺利到达面试现场。 面试过程分两轮，一轮技术面，二轮人事面，整个过程比较注重个人综合能力的体现，想不到人事面给的压力比技术面还大，虽然面试官比较犀利，但最终还是笑脸相送，感觉还不错吧。

公司现在在苏州太仓。学校宣讲会之后会有个笔试关于性格，职业方向的测试，挺简单，投递纸质简历，然后发面试通知，带上成绩单和获奖证书复印件，面试内容主要先自我介绍，然后根据在校期间的项目提问一些内容，如实回答就好了。英语至少四级以上吧。

因为面试的人比较多，面试官面试方式是一对四，首先是挨个自我介绍，介绍完对应个人开始轮流提问，就是普通的一些问题，如你对公司了解多少，为什么选择长城，你的收获是什么，最后一个环节是小组讨论，几个人讨论一个问题，最后得到一致的结论有一个人发言总结，结束。

面试流程比较简单，单独和用人部门领导聊，还是比较专业的。首先介绍自己的工作经验，工作能力，项目经验等。然后是相互的问答环节，部门领导会根据你的经历问一些专业性问题，也会有一些拓展。认真回答即可，问答完成后面试基本结束，等待人事消息即可。

第一轮面试为群面，但这是一种新形式的群面，他将十二人分为两组，通过给出题目，让你采购材料等进行实际的操作来达到项目的目标，我们的问题是设计建造过山车，他给的讨论与动手时间都不是很长，所以过山车尽可能不要复杂，达到要求即可，否则很可能就像我们组两轮比赛都输了（它分为第一轮设计结束后先进行测试比较，然后进行第二轮重新设计建造最后测试比较）。

我们是一行三人去该公司面试，先在接待人员处填好了表格，然后他们二人被通知上机操作，我被通知面谈。面试我的先是HR，谈了一些关于公司的情况，以及我对自己职位的期望，然后是个人情况的介绍，最后讨论了一下薪资的问题。 之后便是部门技术经理的面试，主要设计到一些专业上的问题，并且让在白板上按要求画了一些断面图，比如卡接结构之类的，最后谈及到了我对本公司以及汽车行业的一些看法。面谈到此结束，之后我去做了上级操作，测试题还算比较容易，之前也接触过类似的，做起来比较上手。 整个面试过程并不算很难，只要准备充分，基本没有问题。总之，自己有把握的肯定要说对，没有把握的尽量不要说错就可以了。