泰康人寿

面试官人很好，也比较放松，但是能感觉出来问题还是比较有针对性的，整体面试感觉很好，很受启发。基本的自我介绍之后是项目经历的提问，然后会引入一些比较放松的话题，但实际上也是能考察到一个人对于产品的理解。比如“喜欢玩游戏吗，你都玩什么游戏，为什么喜欢它”，“平时没事儿的时候喜欢干什么”，之后就是一些产品面试方面的非理论问题了，比如“汽车的设计方面有什么痛点？”，“你在用什么手机，他的最不好用的一点是什么”诸如此类。 可能是因为笔试已经对专业性有涉及，因此面试方面就没有闻很多具体的产品理论问题。后面提到的就是关于信大捷安的了解，以及对安全类软件的了解。最后就是提问环节，大概问了一些开发方面的问题。面试时长约40分钟。可能对于校招学生来说，如果没有一些具体的涉猎点，就不会考察这方面的内容了，因此面试官提问的内容都是非专业性话题，但是很能考察一个产品经理的思路与理念。

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。

1. 自我介绍； 2. 项目介绍，卷积神经网络原理； 3. XGBoost 原理推导，公式细节； 4. 最短路径的算法有哪些，Dijkstra算法是否得到全局最优解； 5. 判断链表中的环，找出成环的入口节点； 6. Python中函数的定义是否可以嵌套； 7. C语言中的内存分配方式； 8. Linux命令，创建文件命令，查看进程命令； 9. 线性回归和逻辑回归，sigmoid函数总共40分钟。自己感觉回答一般，但是后来总监面试的时候，说之前的面试其实我已经通过了，感谢面试官。

简历筛选过后，联系面试。业务面试:三位面试官，针对产品和项目，以及个人规划进行沟通，氛围挺和谐，历时45分钟。待遇不错，但入职周期很长，所以选了其他。

我做地铁又倒公交的又走路的将近2个小时到那，面试官随便在拥挤的办公区，找了张桌子，周围坐满了人，HR和产品负责人两个女生，我拿出简历，来了一句就拿一份吗，那我们俩一起看吧，然后让我做介绍，我面试的是前端产品，问我代码问题，代码用啥写的，5年前在华为工作过，一直问我华为的经历，我讲完说你先走吧，我们还有别的面试，比较忙，没介绍他们岗位情况，项目情况，工资情况，啥也没说，像动物园看动物似得。非常不专业。

先是群面，群面是给一个公司的经营状况，让一群人做决定接下来干什么，这个其实看谁能带动思路，或者提供有价值的意见而不是嗓门大。 后面单面是产品经理面，问了些以前的工作经验，或者项目，如果你说你有技术底子，会问些技术的事。

XX招聘网站上投递的，HR应邀后直接过去；在西南二环左右有一亚信的办公地，在前台等了很久（由于会议室被占用，我可是请假二个小时的，时间对我很宝贵好吗）； 面试开始做自我介绍，结果人家要的是数据产品经理，好吧，算我倒霉投偏了，问了一些会不会hadoop、java、数据分析等技能，结果可想而知，很惨的一次面试。