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面试就一轮。先填表个人信息，然后是简单翻译什么的，不过老板根本不看只看你基本信息。老板直接面试，老板人挺好的，不介意我没经验，他看中得是个人的学习能力。需要的是可以在这个企业做的比较久的人，三年起。虽然面的是外贸助理，但其实我觉得这里是你会什么就给你安排什么工作。

面试先去部门经理谈一谈，互相了解下情况，然后做两套试题，一份了解一下个人情况，一份就是考考你的判断力以及英语能力。经理这里结束后，到六楼人事做试卷，考计算机以及英语水平。当然经理这里的试卷每个部门不一样。

面试前是宣讲公司，行业地位，薪资体系等，还是比较吸引应届生的。 之后就开始进行英语笔试，题目是英文客户内外部邮件回复，主要是考察面试者的英文水平以及解决问题逻辑思考能力吧。 之后就分组开始英语口语面试，因为是外资企业，英语听说读写能力要求至少4级水平。整个过程还是比较简单的。 最后面试是到公司与HR，部门经理面谈。主要是想要试探应试者是否能接受公司偏僻地址，是否能接受加班，是否符合岗位要求。

面试外贸跟单，分三轮面试，一面是人事，二面外贸部经理，三面是总经理。先是做翻译题，刚才始没说明打勾的才需要翻译，弄得我花了一个小时都还没把翻译题做完，后来才发现只有打勾的两项才需要翻译。做完题后就做简单的面试，问以往的工作经历等，然后是英文面试，感觉有点装，部门经理和总经理都用英文面试。总体上还是过了，也尽量细心地问了不少问题。第三轮面试完的下午接到通知说通过了，要求准备资料。 我去试了一天班，感觉这是一家非常奇怪的公司，我出来工作也有数年，居然要强制性要求上班穿拖鞋的，而且从公司制度上规定要求员工轮流值日打印办公室，淋花，倒垃圾，而且员工中午吃完饭后的台面也要清洁，如果做不到位就要罚30块钱。强制穿拖鞋和轮流值日这两条规定我接受不了，于是试了一天班之后就放弃了。

先填表，然后一共两轮面试，先是部门经理面试，然后人力资源部面试。面试很快，一轮大概十几分钟就结束了。然后当天下午收到通知过了，让第二天上班。面试居然没有专门的房间，就在所有人面面前一边看着别人工作，一边面试。

先电话联系可以来面试应聘的岗位，去了后先填写一份性格测试表和个人简历，填完等个十来分钟，有所谓的“主管”喊去小办公室面试，面试的时候先问了基础的问题，然后就会扯到对未来工作和生活的规划，然后突然就开始推销起IT培训什么的，说学这个后月入1W不是问题。 然后会邀请第二天再来看一下IT经理的小培训，再决定是继续应聘原岗位还是转IT学编程语言。晚上还会有人打电话再次确认第二天的行程，一般是10点到，第二天过去后我表达还是希望应聘原岗位，然后那个主管就发脾气了，说什么都发了邮件和IT经理说好了巴拉巴拉的，我看不到有招聘原始岗位的机会和希望，就直接走人了。 后来在网络上查询，发现这一家公司确实有点劣迹斑斑，打着招聘各色各样岗位的幌子，实则还是推销自家IT培训，看到学费一般是1-2W，奉劝对IT不感兴趣又着急找工作的人也别花时间去这一家了。

面试经过很简单，HR打电话先和你约了一个面试时间。当天去了以后会直接把你和其他来面试的人员带去会议室，需要招人的部门会来业务员或者科长和经理过来问你问题，HR就在旁边听着。 先会让你自我介绍，可以中文可以英文，建议大家可以以前准备一篇英文自我介绍，放心大胆的说，说的快一点，可能业务员都没听懂你在说什么。再会问你一些觉得自己细心吗，能否承受压力，对加班的看法，对公司有没有了解，为什么要来这个公司。这部分就很简单了随便答，基本去面试了都会录取的。